帮朋友代po 之前已经有查过相关的资料，但是想跟版友们请益看看。我目前用约聘的方式在一间日本 的软体新创公司工作，目标是在日本拿到永居权，前阵子公司要给我正式offer让我直接 转正职。原本CTO说在公司工作申请高度人材会有20分额外的分数，而且我有参加日本政 府相关的Project，所以会再多10分，想说就我自己的条件应该是能有100分高度人材签证 分数的能先申请高度人材签证就先接受合约。 但是这两天我说要接受合约，准备申请高度人材签证时，HR却跟我说公司原来没有CTO提 到的20分加分。因为我原本是100分，没有这20分，年收有高过门槛的话也刚好够80分。 然而关於日本政府相关的Project的10分，官方文件上是写到要提交公司与该project有关 的开支表跟我在project里的工作内容。但我也不知道HR为什麽要我提供Project里有我的 名字的正式文件，我不知道她有没有经验办这个签证，虽然我也觉得有用，比较能证明我 是参与者。结果我找翻了全部资料，发现就只有就只有原始码的一些文件有我的名字。 因为这10分是要经过移民署审核的，这种没什麽效力的文件不太能证明我有参与project 。现在他们是要我一样准备工作内容的说明文件，然後CTO准备一张证明，於交出去的报 告影本上签章，作为证明我是该project的成员。我是觉得只有我公司单方面证明我有参 与该project，而没有经过合作的日本政府机关证明的话，可信性会大减。 另外我也有查到一些案例是说就算公司证明你的年收到一个门槛，政府机关也有可能认为 你高报而挡掉申请。也听过有可能公司来阴的，第一年正职会没有奖金，那这样我年收可 能就不会超过必要门槛， 前半年的奖金也有可能会因为入职日期被扣减。 目前我自已考虑的选项有： 1. 去拼看看80分：公司觉得我至少通过70分的申请合格线, 但因为申请高度人材签证必 须伴同合约一起提交, 所以我必须要先接受合约再去拼80分. 如果没成功, 就维持70分3 年去办永居。 2. 先继续以约聘的身份保留，同时慢慢找其他日本或是其他地方的工作。 3. 反正什麽申请结果都先过去，然後在当地找新的工作。 想问看看大家有没有什麽看法？ 另外因为目前公司我本来预期是待一年到一年半左右，想问看看有人有在日本用高度人才 签证的同时去找其他工作吗？在想说等永居权资格的三年内如果换工作会不会影响到拿永 居权的资格。 最後想请教各位有人是以70分的条件申请高度人材签证後，下一年的审核有过80分然後再 维持一年去办永居权的吗？如果是这情况也能用2年时间(1年70分，1年80以上)去获得申 请永居权资格。 谢谢！ --

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