网志好读无广告无音乐什麽都没有版 https://twerinjp.blogspot.com/2018/10/blog-post.html 每个在海外奋斗的游子都有自己的理由，这次看到台铁的事件有感而发来分享一下。 每个公司都有他的制度在，也跟很多这边的游子聊过， 就算是日本公司但还是有很多不管在制度还是薪水上欺负人的， 有时也有因为你是外国人所以不同待遇的也有很多； 各位游子在决定工作时，真的要再三考虑， 转职自己相信目前也还是有市场，灵活运用吧。 先介绍公司及自己的工作内容，我们公司提供的是卫星相关的服务， 包含卫星放送跟卫星通信，一个传统的日本公司，我们部门的外国人是没有几个。 简单说本人是因为语言跟有电脑基本知识而混了进来（虽然是土木系毕业）， 卫星通信这一块主要的客户是飞机，商船跟政府单位； 自己任职的是技术职对商船的部分，那这方面通信的知识几乎从0开始， 都是OJT学来的，有时候会被送去国外吸收新知参加研讨会。 目前是第5年，调升过两次加了点薪水。 回归正题，除了日本的生活品质以外， 以下大概整理了为什麽留下来的理由及发生的一些小故事。 第一，福利薪水，进来时就是日本新人价，跟传统日本公司一般， 待越久假会越多.薪水也是慢慢在调（非常慢慢）； 去年年末发现一年交的税几乎就是当年在台湾的年收，感触还蛮深的。 第二，加班费，完全按照日本劳基法，平日加班，假日加班， 平日晚上超过十点加班跟假日晚上超过十点加班价格都不一样。 有时候假日突然客户有事要处理的时候，也都是实报实填， 讲得出道理的一分钱都不会少算，当然不是喜欢加班就可以加， 所有都要事前被批准才可以，当然没有批准自己绝对不会碰。 回头看看在当时在台湾时的责任制，嗯，希望现在有好点。。 第三，出差费，有分两种，现场工作或去拜访客户，研讨会之类的 a.现场工作时，交通住宿当然都会有， 有意思的是从你离开家门到回到家之间都算工时。 还有额外的早出晚归或杂费的津贴。 b.拜访客户或研讨会时，交通住宿是有， 但是跟现场工作不一样的是交通时间就不会被算进去， 所以可以的话基本上大家都是排一般工作时间来移动。 以下分享几个小故事： 事件1，天线破坏者 新人时主要就是在公司里测试卫星设备， 确定跟卫星连接没有问题後将设备寄到客户那边去给现场的人安装。 这是这行业最基础的工作，也是新人的主要工作。 在我进公司不到2星期，3个月试用期都还没过的大菜鸟时， 把一个500多美金的天线弄坏了。 因为自以为的小聪明没有用一般正统的接法，接头被弄下来短路整个天线报废掉。 人生顿时成为黑白，刚来日本就要打道回府的跑马灯。 当然一整天闷闷不乐，在想着要怎麽面对父母， 当时直属日本人前辈看了下班就把我叫去喝一杯； 虽然哪有心情，但是前辈约所以还是去了。 点完菜第一件事就是跟我说今天发生的事完全不要在意。 他说：「你犯什麽错都是我的责任，我没有看好你，要担心也是我要担心。 当然我没有监督好你，也是我上面的人的责任。」 这件事自己完全没有受到什麽责罚就过去了（前辈有没有我就不晓得了）， 至今那个断掉的接头都还在我抽屉里， 如果有要训练新人时也会调侃自己给他们看看引以为戒。 断掉的接头，还好工作没断掉。 https://tinyurl.com/ybawrxjo 事件2，请客 这也是发生在新人期的事。 个人是不喜欢欠人家，无功不受禄； 有次跟前辈们去喝酒，结束时他们就讨论如何SHARE我的份。 注意自己也是一位而立之年的男子汉，我就很坚持要自己付， 其中一位前辈就这麽跟我说了。 「你如果要付，就去帮以後的後辈付。 我们以前也都是前辈们出的，这就是日本。 又没多少钱，去几次我们都会付。」 搞不好他们也喝醉了，总之自己新人期的时候，真的没付到什麽钱。 有後辈之後我也是甘之如饴的把这公司文化传承下去。 （虽然有点痛） 题外话，跟我讲上面这些话的帅气前辈， 没几个月听说得了忧郁症，撑了几个月离职了。 如果有天能再相会， 想告诉帅气的田中前辈（假名），他的谆谆教诲如何影响我（及我的钱包）。 当然在公司里面也有很多挫折的地方，比较记得几个以下的事件，也都是发生在新人期： 事件3．放开那个电话 身为一个从里到外都要装认真的新人，基础就从抢接电话开始。 有次挂完电话，旁边的前辈突然站了起来开了口跟我们部门大家说， 「以後不要让他接电话。」 这个在当时打击有点大，最後想开了也不接就不接， 接了公司跟我大家都困扰的一个lose-lose局面也不好。 倒也省得装认真，从那之後除了自己的电话响或真的没人以外， 几乎都不会碰电话。（所以电话对应还是很差） 事件4．笨蛋 这不是单一事件，有些时候问题发生时会被前辈质问， 在解释为何自己如此处理时，可能日文不够好没办法解释到重点或是本来就是我的问题时 ， 就会被前辈讲「你是笨蛋吗，这个笨蛋也懂啊。」 新人时可能一个月都会有几次，到现在还是偶尔被念； 当初也觉得「啊，这就是日本啊。」也没有多在意什麽， 但是冷静想想还是不大对劲。 另外分享几个这些日子在这家日本公司察觉到长期的问题。 问题1．技术退化，本来就没什麽技术的自己， 加上公司的技术性工作几乎都外包掉了的双重打击。 就算受训还是学了什麽东西，也是做管理部分远端协助现场， 第三年开始後几乎都不进现场了。 第一觉得跟现场脱节，第二技术退化成小婴儿一般，担忧转职似乎相当困难。 问题2．天花板，部长以上都是日本人，没有例外； 管理职是确定时间到可以升到，但再上去就是前无外人了，自己也不会期待。 相对的薪水就是锁死在那边。（日本人：计画通り。） 问题3．没看过人被开除 辞职的不是自己不干就是试用期过不了，虽然没做过公务员但感觉像公务人员。 也就是一条船上勤劳的懒惰的都有，要走一起走，要沉就大家一起沉的概念。 言而总之回到主题， 台铁的事件到底是一个人的错还是一家”公司”的问题， 还是乘客跟或是整个大环境，凶手或许不止一个吧； 希望台湾能记取教训越来越好，大家平安就是福。 以上为2000公里外的游子分享这些日子日本公司的甘苦谈，仅供参考。 如果有前辈也能分享些工作心得给有心要当来日本打拼的就更好了。 今日もお疲れ様でした。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.240.153.91 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Japan_Living/M.1540372541.A.9C0.html 顽张りましょうね 谢推 没有哦，是在分享日本公司日常回头看看台湾公司这次会怎麽处理 搞不好他将来是我老板 裁员的话我好像也有危险，笑 是拍吗，谢谢 加油加油 谢谢阅读 主题是公司哦，自己没什麽因为日本才能忍下来的，哪国给的薪水福利好就去哪国 其实台湾人也很喜欢请客就是了 会请别人吗？ 不好意思自己在中国时薪资更高，忍耐力不大下去来日本了。 年轻人还是有改变，只是很很很缓慢 入境随俗了，跟当兵一样，大家做什麽我做什麽就没事了。 有好的前後辈那就是好事了。 您才是前辈还能做soho佩服佩服。 要不要互相打电话练习，笑 ※ 编辑: gbmail (118.240.153.91), 10/26/2018 11:55:13 台湾请客又是另一个故事了 不接就没事了 谢讃 分享一下吧 ※ 编辑: gbmail (118.240.153.91), 10/29/2018 15:05:31