通常的大手企业是这样订的，但不尽相同，仅供参考。 裁量劳动制： Core time一定要在公司，然後其他时间随意，未达一天公司规定的劳动时间也没关系。 当然自己负责范围的工作要完成，如果因为工作量太大，而一个月超过公司规定的劳动时间 不会有额外的加班费(因为裁量里面，已经有包含你应有的加班费，只是通常会叫业务手当) 但通常这种状况太频繁，上面的人会叫你转成一般勤务或是フレックスタイム フレックスタイム: Core time一定要在公司里，然後可随意时间出社跟退社， 但每个月的总勤务时间一定要大於等於公司规定的劳动时间，超过的部分给予加班费。 如果未超过，理论上会扣钱，但通常会避免这种情况，会用半休或时间休来补。 当然以上两种勤务模式，Core Time未出现在公司，只能靠半休/全休来补那段缺勤。 其实日本这种规定，听起来不错，但其实日本自己有日本的玩法.... 等你开始工作後就自己慢慢体会吧。 ※ 引述《Fradi (路边散步的鱼)》之铭言： : 嗨，各位在日生活版的大大好～ : 眼下我有拿到一个在日本外商的offer : 里面规定工作是以裁量劳动制方式（应该就是俗称责任制） : 然後也有提到是フレックスタイム, Core Time 11:00~15:00这样。 : 依照姑狗爬文的结果，意思是11~15点一定要在公司上班工作 : 其他的时间就早到早回，晚到晚回。相当Free Style的一种港觉。 : 有紧急的case就配合加班，隔天晚上班？ : 因为之前在台湾没碰过这种制度，都是上班打卡，下班责任制的X岛式... : 有工作经验或是熟悉这种制度的大大可以现身说法一下吗？ 感激不尽^^ --

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