有监於被拒绝太多次才找到工作，我把之前求职所感受到的日本vs日本外商的求职心态 日本外商 日本外商内很多人员都是日x混血儿，他们基本上会流利的日语，也会一种外语能力母语 通常他们的另种基本外语能力是英语(大部分都是日美、日澳、日欧系)... 这种人在日本外商间非常吃香，因为他们既"了解"日本文化和生意模式，也会流畅的英语 甚至有些人会一点葡萄语 法语...也几乎都有留学经验... 也是我们这种学过点日语，也会说点英语，母语是中文的人，很难竞争的过的竞争者... 日本外商句我打听过的，薪水都普遍比较高，即使是猎人头公司一样， 好处是适合多语言能力的人，或许比本土日本人有稍微优势， 但坏处是外商毕竟是外商，对业绩，绩效的要求我也是耳闻的，甚至是加班也是恐怖的.. 有那个价钱，也要影那个价值对应.. 如果是女孩子来说，可以多想想自己的青春年华，是不是一定要执着这个点.. 在我求职过程中，我发现日本商&日本外商，都会非常关心求职者对於日本文化的了解度 以我来说，虽然已婚，也不一定急着要baby，甚至我自认为是有事业心的女人， 可是每一次每一次的面试都会被关心未来若有baby怎样顾全家庭与事业?? 这种问题的回答再怎样都会有被质疑的点，除非自己不能生?或已生过... 在此点上，女孩子可能会比较式微一点... 所以以日本文化来说，面试官可能也会看看你了不了解，女孩在日本市场上的"工作文化" 再来是，日语能力.. 已日本外商来说，留学生不一定真的很有优势， 因为那些外国人的母语几乎都是英语，比我们台湾人说的英文还好， 他们在日本以前可能也留学过或工作过，说的日语可能也都比我们现阶段很好多， 即使明知道那些外国人日语也不见得说的真得有多好，可是很残忍的就是比我们流利点... 再加上很多外商的高阶主管是国外派过来的，他们只会说英语， 他们希望手下会多说点日语，这样可以协助他们业务推，这是很私心的问题， 所以，在我面试经验中，跟外国人(金头发的)面试时，经验大概快十次， 外商让我感觉融合了纯外商的竞争性，可是又感觉会要求符合日本的文化，例如服从， 感觉满矛盾的.... 而且他们非常喜欢问一个问题，你对日本文化了解多少? 再来是，年龄也是一大学问，日本文化比较喜欢从小培养， 我29岁，又有工作经验，又以前当过主管，最常被问到的是，我有没有办法再当员工?? 其实我自认为我是可以的，因为我愿意一切重投来， 以前我年纪轻可以当上主管也是因为自己很努力，绩效太好才被升上去， 所以只要有人愿意给我机会，我是很狠很感激地... 如果想在日本外商工作，因为我是中途采用的身分，所以我接触的几乎都是猎人头公司 例如michael page, robert waltwers, robert half, hays, 还有许多其他家 这些人主要是你把履历寄给他们，或许幸运地会有顾问找底询问背景， 主要几乎都是英语对答，有些人会测试你日语能力要你说日文的也有.. 有时候甚至那些外商看背景不错， 要你有没有兴趣面是他们的工作， 当然我都有参加，只是都失败了 如果是中途采用的， 日本文化几乎都是跟人才公司合作职位介绍，所以不妨多把履历给许多人才公司， 或许可以有一些多一点的机会，但确实听说最近景气不太好，所以也是等待时间居多 外商有分正社员和派遣，正社员几乎都是高阶主管，主要以英语沟通为主， 这种机会主要也要看求职者是不是够格符合"高阶"的资历，才有本钱使用纯英语沟通 不够高阶的人，是很难摆脱日语的... 再来就是外商派遣，人才网站上的外商派遣薪资都比较高，大概时薪1500日币以上， 但如果真的应徵上，扣掉仲介抽成，估计也是要咬紧牙根， 而且听一些前辈非享经验，从外商派遣开始做，做到转正社员， 都说每天加班都晚上10点都很正常，特别是金融业， 而主要的收入也都是从加班费里边赚到的福利... 但好处是，先找到一个工作，即使是派遣，以後转正社员机率都比人家大一点， 日本有种条例是，派遣或打工几年以上，是可以转正社员的!! 接下来分享日商: 我目前在纯日商工作，都是日本同事，分享一下工作文化 首先是每天早上开朝会，被告业绩，表扬，精神鼓励喊话， 是比台湾一板一眼，但好处是也不用太紧张，该教你的都会教， 不会跟台湾一样丢给你一本书就要你有即战力.... 日本公司工作当然主要沟通语言就会是日语了，英语顶多是对应特殊客户才会使用， 不过机会不多.. 日本人似乎对"外国人(金头发)的有种偏好与敬仰，特别是某人会说英语 有时候我观察自己的职场文化，我发现我说日语说的烂，他们当然可以理解， 因为我是外国人，怎麽可能说多好，可是虽然如此，他们还是挺赞美我的 但是他们知道我还会说流畅的英语(即使不识母语程度)，他们就更尊敬我了 当然我还会说中文(这是目前日本的趋势，会说中文的日本人越来越吃香) 在他们眼中，我是会操作三种语言的"人才"..... 当然可能，因为他们是日商，所以很多外国人求职者看到日商环境都不敢投履历吧... 所以他们可能也没真的见识过我之前面试的外商公司的外国人(会说流畅的日语) 再来是年龄问题，日商比较重视年龄问题，因为他们喜欢年轻培养人， 除非求职者有特殊技能，才可能破戒... 像我的公司，就规定采用人才不可以超过29岁，(我刚好29岁..) 所以以我的年纪，在一般公司面试前就会被刷掉了... 如果哪天我也到达了日语流畅的境界，我估计自己也可以更有本钱去外商工作， 毕竟出得起那个价钱，也要有那个价值... 目前这里的环境我很珍惜，也做得很开心很适应，未来难免都会生baby， 老公又常加班晚回家(日本男人宿命)，我必须要多雇家庭一点， 或许得先等把我的baby生完，然後养大一点，日语更好一点，日本文化更了解一点， 我才会考虑转行到外商吧! 最後我的建言是， 不要放弃任何机会，不要小看自己的潜力， 不要被外商的面试官羞辱後，就小看自己， 不要因为害怕说日语不敢投履历，或者不去应徵日商， 不要因为自己会说中文就设限自己指头贸易公司，或者海外人才， 然後，努力增加自己日语沟通能力， 我相信好的态度面试官室看得出来的!!他们不是白痴!! 为海外的人生，加油! --

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