关於工作及课税的问题似乎在留学版讨论较多。 但感觉这个主题应该蛮适合生活板的，因此在此提问，还请大家给点意见。 最近バイト了半年左右的公司，要把我昇为正社员， 这两天跟老板谈了薪水，固定年俸制。 (一年十四个月去分，固定六、十二月发两个月薪水，全公司都是这样)。 谈话中老板问我，要不要避掉社会保险? 社会保险里面含有健康保险、厚生年金跟雇用保险， 老板说年金的金额很高，然後要缴25年以上才可在65岁的时候开始使用， 他说我如果不想缴的话，他就用契约的名义雇用我， 然後我自己缴健康保险费(一个月约一万五)。 如果我想参加厚生年金的话，就照正社员规定，公司会负担一部分， 然後我的薪水约有四分之一(社会保险+住民税+所得税)会被扣掉。 我想老板会建议我避掉社会保险，应该一部份也是为了自己省钱。 但我想确定这样做对我有没有实质好处。 如果他所说为真，厚生年金要到65岁才能使用且须缴25年以上才有资格的话， 我会不想参加，因为我还不能肯定我会不会在日本继续工作25年， 也不知道我65岁以後会不会在日本养老。 但是我爬日本网站，上面又说没有参加厚生年金的人还是必须参加国民年金， 然後我也不知道: 1.身为外国人的我是不是会被强制参加国民年金， 2.如果参加国民年金，所需缴纳的金额是不是会跟假使我参加厚生年金的金额一样多? 另外我也想知道: 3.住民税是否一定会被课徵? 即便公司没有从我薪资扣，区役所还是会通知我另外缴纳吗? 其他关於正社员或契约社员的保障，对我来说倒没有什麽差， 就薪水上是一样的，都是个固定年俸、没有额外Bonus。 而雇用保险对我的处境来说，也不太必要(家庭因素，我觉得我几年内辞职的可能性很高) 我来日後还没缴过税，目前为止六个月的バイト薪水只有每个月被预扣不到2%下来， 健康保险则是挂在我先生的公司那边， 所以对於日本的社会保险跟住民税等真的是一窍不通， 希望各位前辈可以分享心得跟想法! --

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