※ 引述《minibabe (これは言わない约束だろ)》之铭言： 看到这篇文章就很想要分享一下我的就职经验 (虽然经验不多，而且还在就职中) : : ２、年纪轻：日本人不会雇用年纪快投入家庭的女性（没有攻击年龄的意思） : 日本喜欢雇用新卒（应届毕业生） : 就活会分新卒采用跟中途采用两种， : 非新卒都算是中途采用， : 中途采用第一要求即战力， : 所以日本跟台湾一样很多学生毕业前拿不到内定宁可选择延毕， : 为什麽？因为要新卒的这个身分。 年纪这一点我真的很心有戚戚焉。 我大学毕业之後来日本念了两年语言学校然後进研究所，目前26。 七月的时候到了一间食品公司的最终面试， 面试前人事的负责人还跟我说，你只要很有精神的回答问题我想你很有希望。 最终面试是跟社长一对一。 老实说社长也没问什麽有建设性的问题， 看了一下我的履历就问我"你已经26了，结婚要怎麽办" (用一种爸爸担心的看着嫁不出去的女儿的神情) 我就说"就算结婚我也会继续工作，我希望我可以工作一辈子" (虽然有後悔觉得早知道就说我一辈子都不结婚奉献给工作，但我想他应该也不相信我) 然後在面试结束前就又说了一次，你明年就27了阿.... 当下我就觉得没希望了....果然就收到不采用通知(笑) 当然我知道还是有很多人跟我同样年纪，或者比我大的女生找到很不错的工作， 只能说找工作是种缘分。 不过我想大公司应该比较不会计较年龄。 这间食品公司是间员工60人的小公司，采用的外国人都是男的。 : : ３、外文能力：多益证照都有，中文似乎到了日本也成为优势？ : : 　　（理想是能被外派到中国、香港、台湾） : 理想的外文能力不是证照， : 而是立刻就能派上用场。 : 我不管你多益考几分， : 你告诉我你会英文那现在立刻去跟客户说明为什麽国际汇款入不了帐？ : 你会中文我知道， : 那你现在立刻去跟中国工厂交涉，不管他们讲什麽我纳期就是不能晚！ : 重要的不是语言能力，是沟通能力。 : 尤其是跟中国工厂，明明都讲中文但是就是搞不定他们， : 「啊你不是会中文？」 关於语言能力，最近我在选考过程中也受到打击。 之前去参加机场的契约社员的考试，笔试完之後要在大家面前自我PR 有个大陆人就说，我会中英日韩，我在名铁观光打工了四年#%^@#$% (心理os:你这麽强你怎麽会跟我一样沦落到契约社员阿... 不过她日文的发音真的很好) : 104人力银行的工作不是也这样嘛? : 男女不限,大学以上,年龄不限, : 但是是所有符合这个资格的人都会录取嘛? : 只是有资格应募这个工作， : 但是会中文会英文会日文的人才有多少？ : HELLO WORK大概像这样的工作应募者都是超过3位数取一名的 我最近有去面试的都是HELLO WORK的工作， 表明需要外国人的公司真的比较有希望 (我之前都是跟日本学生一起跑，还被认识的日本人说"人家又没说要外国人") 虽然最後我有拿到机场的契约社员的内定， 如果没找到其他工作的话，明年大概就是去那里工作一年看看， 但是老实说已经非常厌倦就职活动... 移动就花掉很多时间，有心要找工作的人还是住东京比较好 (话说我一开始也是打算日文念一年就找工作， 结果明年三月就满四年了orz) --

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