稍微整理一下老师在课堂上讲的，并加上一些注解。 希望对板友有些许帮助。 目前处於中文退步、日文原地踏步的阶段， 有哪边看不懂或是错的地方请多指教 囧 -----以下正文----- ■一般公司（以一般中大型企业为例）与制作系公司的不同点 　　　　　一般公司的募集　vs　制作系公司的募集 募集人数　　50～200人　　　　　1～15人 募集型态　　定员募集　　　　　　欠员募集 募集期间　　10～4月　　　　　　没有特定的期间 稍微解释一下不同点 ○募集人数的差异：与一般公司相较之下，制作系的公司通常人数较少， 　　　　　　　　　当然募集人数相对较少。 ○募集型态 　定员募集：公司可以依照职员的年资来推算大概有多少人定年退休， 　　　　　　每年补进的新人总数大概都是固定的。 　欠员募集：有人要离职时才会发出求人情报。 ○募集期间：与一般公司不同，由於有缺人才会发出求人情报， 　　　　　　因此募集期间是很不固定的。 ■就职活动的流程 　　　　求人情报的取得 　　　　　　　↓ 　　　　　采用试验 　　　　　　　↓ 　　　结果（采用、不采用） ○求人情报的取得 　求人网站　　　：求人情报数量上较多。 　学校的求人布告：求人情报数量相对较少，不过长久以来都有透过学校求人， 　　　　　　　　　学校方面也较能够掌握公司的素质，算是比较值得信赖的求人 　　　　　　　　　情报来源。 　hello work　　：偏向地域性的求人情报。 　其他还有免费情报志、报章杂志...等管道。 　还有就是参加公司的说明会，或者是直接到该公司去访问。 　参加说明会或者是公司访问的时候就直接进入到采用试验的阶段也是有可能的。 ○采用试验 　书类提出：履历书、entry sheet、自我PR、证明书类。 　　证明书类：卒业见込み证明（预计明年毕业的证明） 　　　　　　　成绩证明 　　　　　　　健康诊断书 　笔记试验：一般常识、SPI2、作文、适性检查。 　作品审查：学校的课题、自主创作、实际演练等等。 　面试：团体面试与个人面试。 ○结果发表 -- 今年graphic design科的毕业生八十几人，找到工作的只有十二人左右... 其他的人还在就职活动中，经济不景气直接反应在就职成功的人数上啊orz （去年以前的毕业生平均就职率约九成左右） -- http://kfhtw0318.blogspot.com/ --

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