小弟我现在是M2的学生 今年一月起也跟着日本同学一道投入了所谓的就职活动 靠着学长解释跟自己摸索 总算理解了一些日本的就职制度的架构跟奥妙之处 基本上理工科跟文科相比 差别在於多了学校推荐这个选项 只是根据不同的公司以及送出推荐信的时间点不同 整体选考的流程跟日程会变得很不一样 第一类 先送推荐信再开始笔试面试 这类公司的选考开始时间往往比较晚 大概要 4 月中下旬还才会开始 真正的内内定或内定则要五月份之後 代表的公司有 NTT docomo 欧姆龙 第二类 先面试 一两次 最终面试则在推荐信发行後才举行 这类公司的话第一次面试多半是由 你想去的技术部门的专业人员来面试 这关是最难的 但後面的面试会越来越简单 代表的公司有 松下电器 NEC 第三类 先面试 内内定确定後才要你送推荐信 这种方式跟自由应募比较类似 代表的公司是 NTT 第二类跟第三类选考时间会开始的比较早 也比较早能够确定能不能拿到内定 像是第一类的公司 确定结果要拖到五月後 很多公司的新人选拔在那时候已经结束了 万一没上的话风险也比较高 学校推荐信尽管在某种意义上 只是一种仪式性的东西 但当你有打算用它来找工作的同时 建议最好就有 {非这家公司不可} 的心理建设 由於你是代表学校的这个科系被推荐出去的 所以录取後也不能随意辞退 日本人非常重视这种信誉的问题 有机会拿到推荐信的人也请不要小看那张纸的真正意涵 自由应募 这就是跟学校一点关系都没有 学生个人跟公司打交道的方式 一般来说 一些热门的公司 尽管会在网页上跟你写说 自由应募 or 学校推荐 二选一 但只要可用推荐的地方 人事或者先辈社员都会建议你用推荐的 具有代表性的公司就是 KDDI 跟 富士通 由於这些公司待遇好（当然也有激务的可能性） 自由应募的竞争非常激烈 所以说能过关展将达阵的人真的是强者 Ex 任天堂 至於中小型的公司 就我所知多半是自由应募的多 尽管一个人可以同时录取很多公司 但大家不会分身之术最後还是只能选一间 录取了心仪的公司固然高兴 但请大家千万要作好辞退时候该有的礼貌 不要给人家不好的印象了 --

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