其实，我一直很犹豫要不要po这篇..... 毕竟这里是日本留学版，不是日本就职版..... 看了一下版规似乎也没有明确的规定.... 不过，我想了想，大家来日本留学，很多人毕业之後会选择在日本就职， 或者一开始把日本就职当作目的、留学当作过程的人也不少～ 所以，分享一下就职心得，对於留学的人应该也是有帮助的～<---自我洗脑 以上是废话。 ----------------------------------------------------------------- 台日就职文化差异 大家都知道，日本就职真的是很复杂的一件事， 不像台湾，投个履历表->面试->合格，明天来上班。 过程单纯简单（当然大公司例外的也是有），大学毕业後再开始慢慢找就可以～ 相较起来，日本大学生从大三就开始参加就职活动了～ （近年来甚至还有越来越早的趋势～） 而且从开始到录取，其中的过程跟程序都很冗长～ 这应该可算是台日文化上的差异吧～ 本篇心得是站在社会新鲜人（商科为主）的立场， 主要介绍日本就职的过程、建议以及个人感想， 希望藉由本人实际的就职经验，让大家未来在求职上能够有所参考、帮助。 本文若有不足之处，也还请各位前辈先进补充～ （感觉我在写论文....还好没写谢志...XD） 什麽是就职活动？ 「就职活动」这个名词可能在台湾不是很常听得到， 毕竟在台湾找头路，这不是必经的过程～ 简单的解释，就职活动就是为了未来的头路，所包涵的一切活动。<--好广义的解释... 前面提到，日本大学生从大三或大四就要开始准备就职， 目的就是取得「内定」，取得内定之後，剩下的学生生活就可以很快乐了～^^ 这边也要稍微解释一下「内定」，毕竟这个词在台湾也不常见～ 所谓内定就是你在通过公司重重审查、考试之後，公司愿意录取你的一个证明～ 而且，通常取得内定之後，离四月就职都还会有很长的一段时间～ （有的公司春季就开始招募隔年的社员，取得内定的话剩下来的时间几乎都是玩乐了） 就职活动的内容 简单的说，就职活动的内容包括从开始到取得内定为止～ 主要有：说明会、资料审查、笔试（SPI）、面试、内定 说明会：若要应徵某间公司，那就一定要参加该公司的说明会（若有的话）， 有可能会像就职博览会那样集体参展，也有可能要你亲自去该公司参加。 这算是开始应徵的第一步。 资料审查：基本上就是会审查你的履历表、是否有参加说明会等等～ 只要你符合该公司的应徵条件，基本上都没太大问题～ 笔试：就像台湾一些大公司有采用笔试选考一样，日本公司采用的是SPI这种测验方式。 「SPI」就是Synthetic Personality Inventory的简称， 主要是测定你的工作适性，其实有点像是日本版的智力测验就是了～ 在此强调日文版，主要是因为他会考日文文章，跟语句关系～ EX:请选出和「春秋に富む」同义的选项。 a.感受性が豊かである b.作物がよく実る c.若く将来がある d.富が毎年増える様子 e.学识が豊富である 上题日文若不好，大概很难正解吧～ 面试：日本就职的面试通常不会只有一次，两三次以上是很正常的， 有可能是一对一，或着是多对一、多对多都有可能～ 原则上依低阶主管、中阶主管、高阶主管的顺序来面试～ 内定：以上都顺利通过的话，公司会发给你内定，就等着上班罗～ 个人经验 其实我只有面试一间公司而已，毕竟论文很忙，再加上自己没有很积极... 所以只能就这间的经验来分享～样本数少了点，还请其他先进补充罗～ 我应徵的这间公司，应该可以算是大公司吧～ 台湾人可能也会有接触，如果有玩wii的人，里面某个频道就是我应徵的公司~ 这间公司算是跟一般公司很不一样，尤其是制度上～ 首先他采年俸制（最近日本很流行），没有补助、没有福利、没有奖金、 没有退休金。甚至没有祝日（依单位）～ 听起来好像感觉很差，但相对着他的薪资是远远高出一般平均薪资的～ 对於向我这种不打算在日本过一辈子的人，是个蛮好的选择～ 然後，他的面试也很不一样，顺序是颠倒过来的～ 也就是说，一开始就来社长、役员面试，然後才是现场LEADER面试， 虽然平平是面试，谁先谁後没差，但多多少少会有点压力～ 前二次的面试是采用多对多方式，不过，与其说是面试， 我倒觉得有点像zemi讨论一样～ 基本上就是要你自我介绍，然後问一些基本问题， 像是「为甚麽想来本公司？」、「为甚麽想在日本工作？」、「想做什麽性质的工作？」 之类的问题～其实并不难～时间大概是一个小时。 第三次的面试是和台湾据点的主管面试，原以为用中文会比较轻松一点， 但这主管问的问题就比较深入一点了～ 像是「你人生中最大的成功是什麽？」「最大的失败是什麽？」「你从中学到什麽？」 若自己事前没有先想过的话，就要看临场反应了～ 笔试部份，我是觉得有点类似智力测验、逻辑分析之类的， 但除了智力测验之外，对外国人来说还加上了语文能力这个关卡～ 所以答题速度可能会比日本人慢一点～ (对日本人来说是智力测验，对外国人来说可能是日文能力测验+智力测验....) 这间公司是五十分钟内要答完四十题～说实在的，答题速度绝对是关键～ 建议 1.我认识的朋友，不管是外国人或是日本人，在就职活动这方面都还蛮积极的。 参加二、三十间公司的说明会可说是稀疏平常，猛一点的上百家的都有人在～ 所以建议若有心求职的，别把胜负赌在一两间公司上，多多参加才是上策。 （虽然说明会很烦闷...）<---我参加一次後就不想再去第二次了.... 另外很重要的一点就是，请提早准备～！！ 不要等到快毕业或是离校才开始找，那就来不及了～ 提早一年或半年找会比较好～（学部生请提早两年） 2.做张漂亮的履历表。虽然坊间有贩卖很多履历表的格式， 但我觉得自己设计一张属於自己的履历表会有加分作用～ 一般来说，日本求职的履历表都是要用手写的， 所以漂亮的格式设计跟笔迹应该是需要的～ （看公司性质，有些可以用电脑打字） 3.笔试部份如同前面所提，答题速度很重要～而增进答题速度的方法就是多多练习～ 市面上贩卖很多SPI的书，若有兴趣可以去买来练习练习。 若不想花钱，网路上当然也有免费的～ 在此推荐日经求职网站，http://job.nikkei.co.jp/2009/ 加入免费会员後，会不定时收到一些公司求才的讯息、各就职说明会的时程～ 这网站里也有免费的SPI练习，可以线上练习～（也可看全国平均分数） 顺带一提，我没有买书也没练习...<---乖小孩不要学，叔叔是有练过的～XD 题目不会很困难，雷顿能全破就没问题了(误) 4.面试部份我觉得是关键，就职面试跟大学院面试完全是天差地远的两个东西～ 大学院面试之前提过，主要是搞好研究计画就没太大问题～ 就职面试可不一样，你永远不晓得他会问你什麽问题～所以这方面我能给的建议可能有限～ 主要是买本面试范例来看、事前预想问题跟多多练习了～ 在此特别强调多练习，主要还是因为我们不是日本人， 日文的临场反应绝对没有像中文的嘴炮那样厉害～ 另外，理解该公司的营运资讯、内部构造等也是很重要的～ 可以从说明会、网页或是OB访问方面来着手～ 若硬要我在面试方面给个建议，我会说「积极的态度」! 积极的发言或提问，我觉得老板会喜欢这样的人吧～ 但是积极也要注意别过头了，日本人强调团队，不喜欢那种爱出风头的人～ 5.请有长期抗战的决心。如同前面所提，日本就职过程很冗长， 我从开始到取得内定也是花了一个多月的时间。 若是想应徵很多公司的话，就会更花时间跟心力了～ 这次又是落落长的一篇，看到这里的人辛苦了～（我也快死了...XD） 老话一句，若觉得这篇文章有帮助，还请多多鼓励罗～ 同时也大欢迎各位前辈先进提供心得，以造福未来想要求职的人～ 以上。我能分享的心得到此已经没了。我已经燃烧殆尽了～（白） 祝大家未来求学、求职顺利～ --

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