首先先谢谢大家的鼓励，虽然如果没有录取的话可能蛮冏的。 可能看了面试篇的人会有一个疑问 （事实上，ａｍａｚｏｎ很多对於面试的书评也有这样的反应）， 「那是你是这样的经歴的关系，如果经历乏善可陈，怎麽办?」 当然，像是板上拥有留法＋留日那样经历的超elite， ，光是经历就可以吓死人了。根本不需要担心自我介绍的问题。 但是，其实会来日本留学的人，经历就已经与其他人不同许多了。 为什麽来日本留学的目的和动机，就是足以吸引人事录取你的优点了。 「喜欢日本文化」「想学好日文」这些目的常常在本版上看到， 这些也许是真的目的，但是在面试的时候，这种动机并不是很积极。 相对的，以「自我成长」和「自我期许」作为中心叙述， 可能大学毕业後觉得前途茫茫，找不到目标，求职也不顺利(非个人因素)。 但是自己的脚步不想停下来，在困境中不断成长和寻找机会。 这一点应该是大部份在日的留学生的共通点吧。 总之，在面试前不断的回顾自己人生中的失败，成功的点。 从里面发现自己的特质，如果自己都不知道自己的特质在哪， 别人是不可能会了解的。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~笔试分隔线~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 日本的公司除了面试外，通常还有笔试。笔试五花八门。近年来还有 中心测验及Webtest，也就是要去某地方考试，或网路上回答的。虽然 测验方法很多，但是题型大致可以分为 日本语文类，英文类，数学计算类，常识类，性格检定，逻辑思考 等。 按照应试的职种可能会有不同的组合，也不一定会全部考。 这些题目常常是散在试卷里，难度不一，所以请记得「跳着做」 举例来说，我这次的笔试是100题，45分钟作答。语文类也就算了， 逻辑和计算类的题目30秒内要算出来几乎不可能。所以一开始，题目数量 和答题时间一定要把握。怎麽跳着做呢? 总不能一个题目看完，觉得太难再 跳吧? 简单说，文字叙述多的先跳，长文解读(语文)， 数学计算类中的排列组合先跳。 常识类(历史，地理)先跳 逻辑思考类的图型问题如果不熟先跳。 回答方式确立了以後，接下来是个别的攻略。 虽然我这次日本语文类的题目不难， 但是之前看过许多相关的spi的书时 大部份语文类难度大约是1级的日本语难度。 如果应徵的是事务系的工作 可能会有汉字检定到二级以上的题目。 要注意的是，日本语里面有很多是 意思相近的，比如 拔擢 (1)拥立 (2)昇任 (3)起用 (4)任命 (5)推荐 ( A: 3) 里面一些意思相近，其实有微妙差别的用法要注意 至於长文的解答方法，没有时间的话，建议看了问题再回去看文章。 回答方法的话，把每一个段落的关键字(或重覆字)圈起来。这个方法 在文章组合(就是 a b c d e 五段文章重组)的题目也可以适用。 英文类的话，大致上就是toeic的难度而已。题目也不多 (可能和大部份日本人英文不好有关) 数学计算题型通常都是有诀窍，切忌拿到题目就死做。 比如 207 的 9% = 一个个去算大概会算死，所以加减用200去乘10%抓答案就可以了。 还有一些复杂的加算，包含小数点的乘算/加算和分数的混合算， 其实组合一下可以发现分子分母可以相消的，答案也很快就出来了。 时间短题目多的问题通常一定有诀窍，所以一定不要慌。 常识类，比如世界史，日本史，日本地理什麽的，不是大部份台湾留学生的 专长。所幸，占的比例通常不会太多。100题里我也才看到3题。 逻辑思考大概是个人觉得最难，最花时间的了。 这种题目，不准备绝对拿高分的可能性不高，而且技术职的学生在这方面 遇到的可能性很大。这一点我建议可以看 spiノートの会编的书(洋泉社) 我有两本 「この业界，企业でこの「采用テスト」が使われている!」 「これが本当のspi2だ!」 这个出版社的书通常里技比较多。而且整理的 很清楚，什麽企业用什麽试验都写的很详细。顺便一提，中古书就好了， 新的题目也没差多少，有了也不一定会考，没有必要买新的。 另外，任天堂DS有一款SPI パーフェクト问题集DS的软体 (高桥书店监修)，解説也是非常详细，而且可以在车上玩。 最後，是性格测验。 有些人可能觉得性格测验不需要准备， 或是没有标准答案，没有办法控制答案。 照实回答就好了。这个观念是没错， 不过在笔试上可能就输有准备的人一截了。 其实，性格测验里有许多包含个性上的测试。 积极性，行动意欲，人格的内向性， 身体活动性，持续性，慎重性 等等。 不同的问卷设计，多少检定结果会偏向某些特质。 所以按照你申请的职种，「必须」要把性格测验的结果 往对方理想的人物上套。 比如是营业职，当然在工作上的身体活动性和积极性要高。 相对在慎重性低一点就无可厚非。 另外，有一点一定要注意的是，性格测验常常会有所谓的 安定性检测以及Lie scale。 安定性检测是利用正反两种问题去测验 你对同一问题是否在短时间内有不一样的回答。 如果情绪安定性很差，当然会出现异常的讯息。 (所以，做不完乱猜是蛮严重的， 当然，做不完也代表安定性很差，会给人事不好的印象， 所以在面试前，最好先告知对方不是性格上的问题，在日语 解读上可能会多花一点时间。) 至於lie scale就是比如「我从小到大，一个谎也没撒过」 这种类似完人的题目，在lie scale的设定里，如果你回答yes ，那大概就完蛋了。所以，能力测验可以乱猜， 性格测验可不能乱猜。 以上大概是我的就职准备活动心得， 很抱歉因为就职活动太慢，来不及给今年应徵的板友参考 只希望能给未来有志在日本求职的板友们一点参考。 大家加油 --

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