原文恕删 基本上我是来日本念文科的大学院，找工作也以事务职为主 所以文章内容多以文科大学院生和事务职工作的角度出发 不管外国人还是日本人，我觉得在日本找工作有两个原则 1.理科院生和文科学部生较为有利（言下之意文科院生较为不利， 理科学部生比较没差，因为他们也可以去做文科学生的工作） 研究技术职多半会希望是理科的院生，事务职多半会是文╱理科学部生 2.事务职的工作来说，新卒的工作机会比较多，中途的工作限制比较多 基本上新卒的采用比较不看你的学习背景 我也有看过文学部出身的学生被派去作经理（财务） 只要你有意愿尝试都可以试看看，而且采用人数也较多 一年采用一百人上下的大企业也不少（单指事务职唷） 对於中途采用的标准，前面大大也有说过，那就完全是看能力了 而大企业中途采用的缺多半是技术职，事务职的职缺比较少 且我相信大企业对中途采用的事务职的要求应该颇高 前面有大大讲到「日本新卒的薪水很低」 因为我不是很清楚台湾和日本以外国家的状况，所以可能不够客观 不过我觉得这个要看公司 日本本土大企业的话通常厚生福利的提供都还不错（当然每家公司都不一样） ex:每个月一万元的寮（含水电），每年度提供旅行基金...等 而且日本公司bonus每年两次（我是不知道这样有没有比领一次多啦） 所以薪水就算不多，厚生福利多少有补一点回来 中小企业的话可能福利就没这麽好 很多开销要自己支出，相对之下薪水就会感觉缩水了 外资企业那就不用说啦，初任给一定是有比较高：P 另外一个「大陆人比台湾人吃香」？ 我的确遇过因为市场以及工厂的原因，想延揽会中文的留学生 但是一听到我是台湾来的，人事就显的不太有兴趣的样子 以公司的立场来说，如果它想发展中国市场，中国人当是比台湾人好用 当然这跟公司方针和个人能力还是有绝大的关系，所以也不必过度担心 （技术职的话就没有差别啦） 我自己的专攻算是偏冷门的（开发援助之类的） 这种专攻要是在台湾，即使学校排名很好也未必能进很好的企业 但是以日本的新卒的采用方法，搞不好机会还比较大哩 但是因为是院生所以比较不利- -; 其实工作好不好找，还是要回归到「你想进哪种公司？想做什麽？」 日本的公司多的很，只图找到一份工作，我觉得不难 想进大公司，那的确要费一番功夫 心理建设要做好（非常花时间，会有很多挫折，和日本人一起竞争的压力..） 还有也许有部分人会有「我的英语比日本人好，这个应该是个优势吧？！」 除非是有在国外念过书or长大，不然日本现在很多归国子女 台湾土生土长念的英文，优势也不见的有多大 希望我就职的经验能对大家有些帮助～～ --

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