※ 引述《ch72325 (Karen)》之铭言： : 听日本男性友人说 在日本的平均结婚年龄男女都是二十几岁为高峰期 : 不过最让我震惊的是他居然说 如果结婚後男女双方有一方(通常是女方)辞职(他还 : 用退休这个字ORZ) 居然工作的那一方薪水会变多!!!!!!而且有小孩之後还像还 : 会往上加 真的是这样吗? : 这样难怪他们的男人都养得起家庭 : 可是薪水调幅有很高吗? : 可是这样公司的主管要怎麽确定员工的老婆到底有没有在工作啊? : 我真是太好奇了 请问有知道的人可以解释一下吗??感谢~^^ 这是一般中大型日本企业(而且是历史比较悠久)常见的现象, 也可以说是传统日式终身雇用制度的内涵. 小弟前一个工作是在东京的一家日本企业, 该公司已经有六十年以上的历史, 社员总数在3000人左右, 算是一家标准的中型上市企业. 以下所叙述的待遇绝对是事实, 虽然小弟也觉得这些福利应该不是每家都有, 不过至少也可以作为一个参考. 按照入社时人事所开示的制度, 公司提供社员住宅津贴, 是以家庭人头数计算, 每个人头每月2万日圆. 也就是说, 结婚的话住宅津贴就会变成4万, 生一个小孩就会变成6万, 依此类推. 所以以一个四口家庭来说, 一个月住宅津贴就会有8万日圆. 同时入社时人事会调查你居住的地点. 若离办公室通勤时间超过一小时, 公司会建议搬家. 如果愿意搬家的话, 只要提出条件, 公司会帮你过滤物件, 而且提供一切所需的担保, 代为出面与仲介/房东交涉, 并且支付所有因搬家所产生的费用. 至於通勤的电车费用全额由公司支付, 因为已经是常识就不再赘述. 另外社员结婚时会有礼金10万日圆, 如果双方都是社员 (社内结婚), 当然双方都可领. 生一个小孩会有礼金20万日圆, 第二胎亦同. 倘若生到第三个, 恭喜您增产报国, 奖金100万日圆. (这是蛮夸张的 XD) 此外社员也享有免费健康问诊服务, 且适用范围遍及社员/配偶及其直系三等亲. 同时因为公司有加入福利厚生俱乐部, 因此可享受全国4000个旅游住宿设施的特价优惠, 从星级饭店到各地民宿都有. 一般特价都可以拿到大约6000日圆一晚的价钱. 其实还有很多其他的, 不过印象比较深刻的就是这些. 至於薪水, 确实部门内会有类似的对话 (不成文的规定), 举例: 社员: 部长, 我下个月要结婚了 部长: 喔喔! 这样啊! 终於你也要担起家庭的重任了 社员: 谢谢部长, 一切都是托大家照顾的福 部长: 恩恩, 接下来你就要更努力了喔, 人生往後的路还长得很哪. 社员: 一定会的, 往後还请部长多多指教. 然後部长就会帮这个社员加薪了... 生小孩以此类推... :P 关於一般上班族的各年龄层年收统计, 请参考以下资料: http://nensyu-labo.com/heikin_nenrei.htm 很明显地, 在日本男女之间的薪水差距还是相当庞大. 这一方面是因为企业倾向不将女性视为长期战力, 另一方面其实也是因为日本女性 希望结婚後继续工作的人其实真的是少数 (迫於经济状况的不算)... 简单来说, 传统日本企业的劳资双方是一种过去师徒制度的延伸, 徒弟跟随师父并绝对服从, 师父就照顾徒弟的一切, 包括生活起居. 这里面隐含着互信与重义的精神. 因此在传统的日本社会中, 老板要雇用一名员工, 意味着老板要肩负这个员工未来的人生, 对员工来说则是要为这个家庭(企业)尽力 以报答照顾他一辈子的恩义. 所以日本实质上并不能算是资本主义社会, 而是一个以企业为主体的社会主义国家. 虽然在泡沫崩坏後随着组织改造, 以及非正社员的普及, 这个现象已经有所改变, 不过维持终身雇用骨干精神的企业还是超过一半. 当然这些仅适用於正社员就是... 只是向未来展望, 终身雇用制度概念随着全球化的进行, 未来应该是会渐渐减少就是. 以上, 谨就小弟所知的提供一些资讯提供参考. :) --

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