作者hunng5 (阿豪)
看板JOB-Hunting
标题[讨论] 不能请特休，还被记旷职?
时间Thu Mar 8 05:39:30 2018
2/13（三）原本要上班
然後调休到2/11（日）
所以基本上2/11算平日
我的同事说 他2/11没来上班
基本上可以用特休补
可是可是。。。公司说，不能！不能！
年後2/20（二）上班，然後2/24，25没有休息，基本上算假日
可是公司说，2/11没上班，要用24-25一天补，
很好，他也没来，然後公司记旷职（16小时）2天欸?
本人2/10-11有事情也没去加班
也被通知2/11不能用特休补
也是用2/24-25补回来的
因为假日没强迫加班，且公司把权责放在现场领班上，基本上跟现场领班说一下，就可以
休
ps:特休=8小时
问题来了。。
（1）调平日班到假日上，为何不能请特休?
结果搞到用2/25（日）补，等於那天就不算假日的薪水
（2）10号11号（六日）公司都算平常班?
为什麽被记2天旷职?（16小时）
然後这样记旷职扣钱，有没有违法劳基法?
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1F：推 impm: 特休要事先告知，事後讲不太恰当223.141.182.247 03/09 00:32
2/9当天才知道有调班，知道的时候已经来不及请了，那两天个人也有事情不能加班，而
且本来六日跟领班说一声就好。。到最後变成那两天都算平日，而且还不能请特休。。
※ 编辑: hunng5 (39.8.67.113), 03/09/2018 03:22:57
2F：→ e6888: 是有违反，但是才这样，金额很小，要是这 114.39.157.93 03/15 17:23
3F：→ e6888: 样就提报劳检，恐怕会有暗着来的後续效应 114.39.157.93 03/15 17:24
4F：→ e6888: 好的公司不会钻法律漏洞省这种该给钱，後面 114.39.157.93 03/15 17:25
5F：→ e6888: 要怎样，你就要自己考虑考虑 114.39.157.93 03/15 17:26