首先要声明我没打算对这间公司做任何求偿， 只是希望不要有下一个受害者。 这间公司是做螺丝的工厂， 地点在高雄阿莲满偏僻的地方， 满大间的，现场是轮班二十四小时， 有聘请外劳。 我是在2016年4月中去面试的， 对方徵的职缺是［人事总务］， 从字面上看这很明显就是两个职缺， 但对方一开始就讲明公司打算一个人当两个人用， 我觉得这部分OK，如果我决定要来就表示我接受。 我总共面试了两次， 一开始是公司里原本的那位［人事总务］先和我谈， 包括工作内容、公司制度等等的， 反正就是协助我了解公司， 其中有特别提到因为工作量较多，所以加班是常态。 依他自己做了一年的半熟手来说， 每天要六点之前下班都不太可能， 更不用说遇到要算薪水那几天，几乎都加到九点过後。 而公司会开这个职缺，是因为公司要将他调部门， 他将要调去做［业务］，这也是他亲口跟我说的， 所以有说假如我进去，刚开始不会做还是能找到人问， 因为他不是离职，只是职务调动，人还是在公司。 後来确认我的意愿，他也对我的经历满意後， 再去找他的主管，也就是［管理部课长］来跟我谈薪资。 （跟课长谈是另一天再约一次面试， 因为第一次面试完已经满晚了。 而且我还记得当天下超大的雨， 开车时挡风玻璃完全看不到路。） 薪资多少我这边也不透漏，虽比我原本的高， 但仍然还算是中下等级。 总之最後是想说既然比原来的好， 也没有不换的理由，所以就当场答应他。 （因为课长当场也有亲口跟我说要用我， 说剩下的文件会在隔日叫原本那位发通知给我。） 隔日也的确有收到通知，不过是电话通知。 但不是对方主动打来的，是我等到下班都没等到电话， 才又自己打去确认，对方才说课长有跟他说。 最後再跟我确认了一下意愿， 才问我说可以上班的确切时间。 我回答他大约要一个月的时间， 因为原本的公司还没有辞， 而我已知原公司规定要一个月的交接时间。 这些在面谈时都有先告知，只是再说一次。 对方也说他不急，因为不是人员离职，只是调动。 （虽然我有事先查了劳基法， 我的年资离职只要20天。 但毕竟不想跟公司闹翻， 觉得如果双方都可以接受， 多待10天也没什麽关系。） 对方也说一个月後上班OK， 於是我在电话确认完这些後， 隔日就向原公司递辞呈了。 （在後来仍与新公司有电话联络， 主要是他们公司的薪资算法很复杂， 一方面是怕自己权益受损， 一方面这就是我之後的工作内容， 所以多打了几次电话问清楚。） 其中对方突然又再问我对［业务］有无兴趣， 还是仍然觉得［人事总务］是比较想要的职缺。 我当下没反应过来，只是以为他再次确认而已， 并以外语能力不强及志趣不合为由婉拒， 事後回想才知道这是一个徵兆。 原公司递辞呈後过了三天， 以为把手上的工作交接好， 一个月之後就能去新公司上班， 谁知道突然又接到一通新公司的电话。 大意是说新公司因为老板娘的只是，所以又有人事调动， 变成可能没有［人事总务］的职缺， 电话中我也反映已跟原公司离职，会造成我很大困扰， 而对方只是不断的道歉，因为事发突然太错愕， 所以也忘记问对方是谁，所以不确定是不是课长打的。 但当下有再次问对方是不是确认已无职缺， 对方说目前还不明朗，可能到月底会有，但也可能没有， 还主动说不管有无，都会在月底前主动告知我。 我觉得既已成事实，就同意等他通知。 结果等了约两周，到了月底那天下班後仍然没接到电话， 我又再主动打去，并指名要找课长直接谈， 对方总机却说他已经下班， 但课长自己之前就说他很少准时下班，几乎都要七点後， 总之最後电话又转到那位原本的［人事总务］， 再次跟他确认後， 他才告知目前公司是看不到有要徵人的迹象， 建议我不要再等了。 我有向他反映，当天是他们要我等电话， 已经反悔在先就算了，事後答应要给电话， 却又没主动告知。 而对方都说他不知情，说答应我的人不是他， 而我因为也找不到课长， 也不确定是不是课长答应的， 所以最後就死心了。 当然，原本的公司辞了就辞了，也完全没跟公司反悔。 （题外话，原公司後来有同意让我二十天离职。） 但是也庆幸发生了这件事， 後来完全没工作的我才能更放得开去面试找工作， 不用偷偷跟公司请假去， 目前也已经有比前两者更好的发展， 可以说因祸得福。 最後希望大家都能顺利找到理想的工作。 --

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