科技产业面临裁员考验，传产指标企业的裕隆与和泰汽车，因经营绩效达标宣布调薪，调 整幅度最高3%。和泰车溯及7月1日实施，裕隆集团则9月20日起陆续调整。 裕隆上次加薪是2013年，内部表示，是否加薪是依据消费者物价指数(CPI)的累计增幅是 否超过2%而定，超过的话就会由总管理处进行评估，并召开专案小组会议讨论，今年专案 小组会议已敲定加薪，幅度则依各子公司表现而定，上限3%，以月薪新台币5万元计算， 等於加薪1500元，相当「有感」。 和泰车每年调薪幅度约在2%至3%，去年调2.43%，这已是该公司连续十年为员工加薪。车 市规模虽未见大幅成长，公司获利表现却优於整体车市，和泰车因而调整薪资，集团约 500人。和泰车发言人谢富来表示，董事会通过员工调薪案，视员工的绩效表现调整、调 幅在3%以内，溯及7月1日生效。以往和泰车调薪都是视员工的绩效表现而定，极少全面性 调薪。 除了加薪外，汽车业也逆势徵才，现代汽车(HYUNDAI)由於台北内湖的品牌形象馆即将开 幕，也对外积极徵才，车厂对於第一线的销售人员及维修人员的需求从没断过。根据统计 ，今年1至8月新车销售量已近28.7万台，光是和泰车就卖出超过9万台丰田(TOYOTA)，裕 隆集团旗下3大品牌日产(NISSAN)、三菱(Mitsubishi)及纳智捷(LUXGEN)合计也卖出超过7 万台，业绩表现不输去年的爆发年。 http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5730 --

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