算是小发牢骚吧~ 刚进去时候面试的是董事长的女儿[职位是副总] 而我的位置是在行销部门底下 因为主管要在一个月後才会正式进入公司 所以由她先面试并先交代相关工作 进去後才知道 主管之所以一个月後才会出现是因为 这个A部门被整个砍掉重练 主管离职 底下的人跑的跑遣散的遣散... 於是两个对公司都很菜的人 开始了一段有趣无脑的乱冲...XDDDD 这位主管据说也是高薪挖角来的 挂副总位 但底下就我一个比较悲催点... 大约维持了三个月後 熊熊收到他的离职信 虽然信中讲的就是很官腔官调. 但是从其他同事口中听到 主要离职原因 是平常的开会过於频繁 但是 开完也没结果 LINE也随时随地在响...对生活影响太大 所以就.BYE了 而这个A部门再度被砍掉...[第二次灭亡] 我於是被放到B部门 而这个B部门就是苦难的开始.... B部门主管以前就对A主管的带人方式颇不认同 後来这位B主管就故意找後来才进来的新人进去"面谈" 认为 准时下班是不对的!!就算你每天工作都在进度上 也要留在公司加班 就算想想怎麽让内容精致也好 话很明显是故意要藉由这位新人传到我耳里.. 当时听到後心里想的是: 今天公司也没给加班费 年底我要结婚前两周 还在赶年度目录 每天都是10点後离开公司 有时候稿到半夜两三点也是弄 为的是这些主管的想法反覆变化 B部门的资料不断的调整修改 隔天早上一样9点打卡上班 我也都没吭声 今天手上进度让我可以准时上下班 就让你眼睛不爽.... 而这话传到我耳里没多久後 我就接到遣散通知了..... 叹.................. [前阵子看到他们的鸟规局被爆料上了新闻 害我噗疵了一下] -- 我又不住长白山 不要拼命产人蔘 --

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