小妹於今年7月中去面试了统x子公司的稽核专员。 该统x子公司的人资经理也於7/20打电话给小妹。 电话内容大致是说： 人资：我们公司有意愿想要录取您，想请问您可以上班的时间? 我：随时都可以。 人资：那薪资就是照您上次填写的3XK可以吗? 我：可以，谢谢。 人资：那可能最快就是後天礼拜三上班，或是等到八月再上班会再通知您， 到时会再填写正式雇用单。 我：好的，谢谢您，谢谢。 约过了一个礼拜，还是一直没收到该统X子公司的通知… 於是小妹我鼓起勇气打电话问公司人资我确切的上班时间， 人资於隔天跟我说公司主管尚未讨论好，会再跟我说。 结果一直等到公司在7/30下午跟我说： <<<<<<<主管说该职位原本的人不离职了，所以目前没有适合您的职位>>>>>>>>> <<<<<<<主管说该职位原本的人不离职了，所以目前没有适合您的职位>>>>>>>>> <<<<<<<主管说该职位原本的人不离职了，所以目前没有适合您的职位>>>>>>>>> 心情是当下崩溃，小妹问该公司人资说，你知道这当中我放弃了多少面试机会吗? 你知道为了贵公司这个职缺做了多少准备吗，原本已打算参加国际内部稽核师的考试， 已经要去买书来读了，如没有要徵人为什麽浪费彼此时间，原来大公司是可以这样耍人的。 你知道我无时无刻都看着手机等通知上班的心情吗? 人资说7/20那通电话只是对我做公司流程的「意愿咨询」，并非正式录取通知， 正式的话是会先填正式雇用单之类的单据。 至於我的心情…人资说就「忘了吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!」 他们以前从未遇过这个状况，如今会跟上层报告，并做流程检讨改进，真的很抱歉。 这次经验告诉我，原来电话通知都不能算是录取，都是口说无凭， 原来我是公司流程漏洞下的牺牲品… 原来跟你说了薪水和上班时间都不能以为是这就是录取通知………， 请大家切记必须签了合约或是有白纸黑字的证据才是真正录取。 (当中最可惜的是某日本企业_储备店长起薪4XK的工作， 因为我想说既然已经有不错的工作了，就无须浪费其他家的面试资源和时间， 并且可以给其他求职者多一个机会, 并且也希望能在台湾产业尽一份心力) 想不到是这样的结果，失落、难过、生气…怪自已傻 相信那通电话就是录取通知… 佛心来着把好的面试机会让给其他人… 原来要我应该要占着各处茅坑，不管我要不要拉屎… 原来统x子公司是这样给我教训的… 如果没有要录取我，早点通知我，我还有其他公司的面试机会可以参加… 该人资还说：他认为等待10天不算很多天吧……… 别人的时间都不是时间，求职者的人生都不是人生… 分享给其他求职者当有公司电话通知录取的经验分享，千万别学小妹这麽笨，这麽佛心。 --

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