手机排版、没po过几次文，如有不对敬请见谅。 违反劳基法的公司真的满街跑…… 以下这家公司如有意愿应徵请三思！ 以下是我朋友最近遇到的状况： 立勤理律债务谘询公司（位於板桥新埔捷运附近），主动来电约面试，来电时告知是“花 旗电访”要徵人，想说，大银行耶，虽然是电访员但去应徵看看好了。应徵过程中对方也 一直以“花旗”银行为资方的身分来谈，并且说薪水底薪是26K。 上班第二天（7月7日），主管拿了不合法的员工规则要求签名，没有审阅，不同意就立刻 走人（第一天薪水不会给）。 1.所谓26K，第一个月（7月）没有，必须做完第二个月（8月），并且在第三个月发薪日 （09月15日）还在职才有。而除了第二个月以外，底薪都是22K. 2.第一个礼拜主管说是“试用期”（职前教育训练），不保劳健保。而且没做满一个礼拜 ，一块钱工资也不会给。 3.告知主管，员工规则多项规定违反劳基法，主管回应：该公司是“只有”100、200个人 的小公司，【不适用劳基法】，劳基法只适用“大公司”。还说这麽多员工只有我朋友跟 她提过劳基法规，甚至说，如果觉得有问题就去劳工局检举没关系，因为他们公司不适用 劳基法。 4.生理假法规明示不需证明，但此公司坚持要开证明才可以请假。 呼吁大家应徵工作真的要睁眼！ 我知道台湾不遵守劳基法的公司很多，也知道向劳工局检举基本上没用，但实在觉得生气 呀…还是我孤陋寡闻，这家公司其实还算“合理”！？ 以上内容句句属实且有证据，而且还有些不合理处因为没有直接证据所以未明讲。 录音档之一： https://www.dropbox.com/s/icd4i1q0o3gnitl/call_11-54-15_IN_0989524650.AMR?dl=0 录音情境：请生理假被襄理当。 重点提要：襄理说，你不要跟我讲劳基法！！！！我们只是小公司（有100多人），劳基 法只有大公司能配合！ -- Sent from my Android --

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