之前因为在准备考公职所以选择到7-11打工 虽然兼职当正职用了...我还是呆了两年半 最近因为脚的缘故(去年车祸伤到膝盖，最近开始复发) 所以开始考虑是否要转内勤且为正职工作~ 昨天去面试了高雄某连锁药局的仓管~ 工作内容就是门市订货你需要检货打包~ 出货有司机~ 工作时间是 09:00-17:30 隔周休二日 薪水试用期22K，之後23K，再之後看状况调 好像是每个月有外加500的礼卷~ 另外每个月盘点，如果有少 必须赔钱 还强调目前都没有赔钱状况，但是你是新人要跟你说清楚 因为旧人都不会这样所以要跟你说 感觉如果是不是东西少了是"新人"要赔阿？还是大家一起赔？ 而且是赔售价不是成本~ 因为目前在职，我在履历表上面也有写了 到职日就是录取後1个月 面试时也有说~~ 主管问我最快什麽时候，我有明确的跟他说 确定录取後我提离职一个月~ 但是正确时间我需要跟目前公司老板谈，如果能早我会尽量 面试主管告知，我现在就是要录取你，你是否能隔天(也就是今天) 回覆我正确日期，让我有个心理准备~ 我今天提出离职後，老板表示最近缺人 一定得一个月... (最近走了两个 一个是当兵， 一个是另外找到工作对方等了他一个月，所以他是会待到7月底) 我回覆电话给该主管，结果得到的答案却是... 那麽到时候请再连络我，如果有缺人再跟你说.......... 我当时真的气到差点吐血.. 如果你不能等我最长期30天，你何必呢!!! 让我提出离职然後又跟我说不能等？ 要不是今天刚好老板娘在... 老板娘体谅我.....让我可以继续做 不然我不是两边空？ 唯一好处是~老板娘知道我脚伤最近在找新工作了~~~ 答应我如果之前离职的人补齐了人力上可以的话~~ 我到时候要走他可以很乾脆放人不用等30天~~ 但是如果目前状态，真的是需要30天 请我多包容 说真的... 要不是看在朝九晚五的份上 22K、23K真的超少 我会答应是因为工作内容比较轻松(比我目前轻松) 能让我晚上有体力好好的去上公职课 阿不然谁会答应阿!!!~ 结果居然这样回答我.真是气到吐血身亡 我老板娘说这公司真的超级不可取的~~~ 你急着用人不能等就老实说阿!! 这真的是何必呢!!! --

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