这个其实在去年年底就被苹果爆出来了（http://bit.ly/1yTwQnF） 在这边也有人把这件事耙出来（http://bit.ly/1qMPRWp　第18楼） ------------此为分隔线-------------- -下文为某离职员工梦到只能供参考- 1.应徵行政助理： 　到了X4楼，你会先填一张制式履历，履历是该单位自己做的， 　Ａ面是个人基本资料，B面是性向测试， 　 　A面上面会有职缺选项，如：行政、培训干部、教育训练、理财、业务．．．等。 　→其实不管你选什麽，到最後都是「业务」 　　那些选项都是幌子，行政没错，主管要你去借教室， 　　　　　　　　　　　教育训练没错，会教一套话术，教你用故事把人留在该单位， 　　　　　　　　　　　培训干部没错，挂培训做保险 　　　　　　　　　　　活动规划没错，就是要你去订KTV 　B面试性向测试，这个是用人的标准之一，但非绝对，其实公务员也是用这套标准， 　 这个主要会测出你的个性，面试人员针对你的个性做出面试要谈什麽内容的依据。 　 基本上很多面试人员都是菜比八，没啥社会经历也在面试， 　 有的面试人员比被面试还紧张 2.两天职前训练： 　第一天就是远雄九大事业介绍，第二天就露出原形要你去推销保险， 　你说远雄这麽大的公司怎会用这样的手段， 　其实这个跟远雄上层的人无关，全都是这个单位自己搞出来的， 　上面的人知情吗？知道，但是当你业绩好的时候，会睁一只眼闭一只眼。 　你说赵X雄知道吗? 当然不知道， 　第一，他那麽高的位阶哪有办法去知道最底层的单位在恶搞 　第二，远雄人寿跟远雄建设是不同的董事长 　 3.面试找谁？　哪个经理？ 　不管是简、张、林、廖、赵、洪、陈、吴、岳、马、柳、黄，小姐或经理， 　其实都没这号人物，这只是一个单位内小组用来区分你是哪个小组找来的代号， 　 　代号除了发生事情可以「免责」外，当然这些也都是算过有带财运， 当一个姓被弄臭了，就换一个，被黑了，就说那是别单位，这招很无敌！ 4.请朋友行政转存 简单的说就是保险业的储蓄险，因为选雄的晋升标准是要达21或25万的业绩， 　但是主管希望，用最快的速度从下面的人捞到钱(术语：辅导奖金或抽佣) 　因此，他们大部分只教储蓄险，医疗险、意外险不是很专业，甚至公司的条款变了， 　新产品如何讲解也不是很清楚。 5.薪水如何计算 没底薪！ 该单位会跟你说 　(1)论件计酬公不公平？（举例医生或是家庭代工） (2)月薪制公不公平? (他会跟你说现在的公司上班责任制下班打卡制， 　　　　　　　　　　　旺季你操得要死要活也不会多领一块钱) 　最後他会跟你说：所以是不是努力多少得到多少才公平，(洗脑...) 　最後他会说：你的收入取决你的努力！ 6.为什麽需要面试大量的人? 这在保险业界中叫「增员」，当下面的人越多，上面的人「辅导奖金」也抽得越多， 　如果大到一种标准後可以抽更多，业界大部分都这样， 　但是这个单位主管不去卖保险，藉由下面的人一直卖保险，以供取他的生活费 　一个主管的格局，如果做到需要下面的人来养他，这主管会是．．．．？ 　我的感觉是比流氓中的老大还不如！ 7.流动率超高 办公室空间有限，如果你业绩一直升不上去，他只会用故事激励你， 　不会教你任何行销方式或是商品的竞争优劣势， 　他就会关怀你一下(你的血抽乾了，没利用价值)， 　希望辅导你转业（快空出位置）， 　该单位一年来离职的人，比你国中到大学的同学还多， 　离职的主管比你国中到大学的班级干部还多， 　主管？离职？没错，如果你下面没有人让你吸血，等於活不下去， 　过去还有主管半夜还去便利商店做大夜班，下班马上到公司上班， 　最高主管还跟大家炫耀说，因为他们有把这边当自己的事业打拚， 　所以每天都最早到 (晕倒) 8.真的好赚? 以台中市低收入户的标准为11,860元／月 　该单位很多人员几乎都可以申请低收标准了，大家越来却穷 9.为什麽我人力银行已经把保险排除了还会接到电话? 不管你再怎麽过滤，用关键字设黑名单，你还是一样会接到电话， 　为什麽？ 　因为单位的主管去找一家不需要人力银行的小公司或是设空头公司， 　由这些公司再去跟人力银行申请帐号， 　你的名单就依依的被列在上面，你再怎麽过滤都没用。 　投诉人力银行? 投诉总公司? 它们都是无辜的！ 　104奴隶银行月租比较贵， 所以铁枝银行，SI8银行，e-贾伯斯银行相对比较便宜，多用这几家比较多 10.安桌椅会升级，约面试也会 　 有一句话：夜路走多了，总是会遇到鬼！ 　 经过大多数的乡民与受害者投诉， 　 总公司受不了了，特别是在业绩不好的时候，就会拿来开刀！ 　 该公司据闻不能再陌生增员（就是只能找认识的人才能进公司）， 　 不过业界几乎没人这样做，这真的是唯一！ 　 为了避免被投诉，於是主管又想出一个新的方式，找派遣公司。 　 找了派遣公司，由派遣公司来负责， 　 接到电话的求职者第一个印象一定会觉得这是派遣公司的责任， 　 其实打电话的都是该单位自己的人， 　 重点来了，真的有这家派遣公司，主管还跟这家公司签约， 　 所以有求职者或是公司怪罪下来，完全逃脱~ 11.没电话号码? 没e-mail 　早期都是新进的员工自己花自己的电话费打，所以怕被投诉、录音、搔扰， 　所以一律都隐藏号码， 　如果求职者问，一律说主管没有授权，mail也是。 　 　　 一通电话，可能会让你浪费生命中的两天又20分钟，谨慎！ ※ 引述《wbapple (苹果牛奶)》之铭言： : 台中区的远雄人寿,如果你只是想应徵行政助理,那就不要去这家!!! : 我对於寿险没有意见<但是她们家的比较像传直销> : 但是我对於用欺骗手法让人家面试,还骗人参加两天职前训练, : 说之後会照能力分配分发自己选填的前三项工作部门,很有意见!!! : 刚开放履历两天,就接到远雄人寿的电话,预约面试, : <我明明有勾选不要让寿险产业看到我的履历,可是为什麽我一直收到寿险的面试邀请??> : 一位简小姐<幸好她没报全名,不然我一定打出来>, : 她说远雄人寿有行政职缺,请我去面试, : 可是他没有在104上面发送面试邀请通知给我,只有用打电话的方式, : 後来上网看了一下,她们有行政缺,就想说去试试看!! : 隔天去了那边,台中新盖的一栋大楼,整栋全是远雄企业的, : 上了14楼<全栋15F>,发现一堆人在面试,至少有30人吧, : 被带进一间会议室填写面试表格,後面还有性向测验, : 阵仗很大,就看着大约5-6位的面试官,不停来来回回, : 面试官都有问面试者一句话, : 如果有给你机会进入远雄企业,你会愿意争取吗?? : 其实我觉得这句话心理作用满大的!!! : 後来他告诉我,如果下午她们开完会,有录取会在晚上5-7点传简讯通知, : 之後会有两天的职前训练,才确定有没有正式录取,然後会依照那两天的结果分配部门, : 面试完後因为在电梯里有另一位同样来面试女生,我们两个陌生人就聊了起来, : 她说她也是被打电话通知的,本来有抗拒,是因为听到扩大徵才有行政缺<我们两个傻瓜>, : 她就想说来试试看,我跟他有互相留了电话,还帮对方加油打气希望可以一起当同事, : 接下来的两天职前训练,签到然後交100元订两天的中午便当, : 现场大约有30人,开场还有一位年纪看起来像是经理的, : 大约说了三分钟的话,大致上就是,欢迎各位,希望加入大家庭, : 重点句,两天结束後会分发到各部门, : 第一天的上午有个看起来很年轻的女讲师,跟大家介绍远雄集团的相关, : 挺合理的课程,但是不知道为什麽她很详细的介绍了她自己的工作经历, : 她在牙医诊所,後来在餐厅,那餐厅很小没有规模, : 然後老板也不可能把餐厅给她,一定是传给儿子<废话!!>,做下去没前途, : 然後她来到了远雄,多有前<钱>途,巴拉巴拉, : 接着介绍远雄集团相关<看了很多赵X雄拍的广告片>, : 整个上午大家都满有精神的,接着不对劲的是下午, : 下午来了个男讲师,课程是工作认知, : 但是,从头到尾开始像传直销般的洗脑上课!! : 他不断的用着FB上常看到的励志小故事,龟兔赛跑四部曲等等之类的, : 然後整个萤幕上不断出现名车,沙滩,百万年薪,就这样的撑完了三个小时, : 所有人都听的很想睡,因为他真的很不会讲!! : 但是他後面又补了一句,明天将会讲解公司福利制度跟部门分发, : 结束後,我跟另一个女生有讨论一下,我们都觉得可能就是保险业务, : 可是又忍不住对他那句话有所期望, : 第二天上午也是洗脑式激励,讲师不断的告诉你她们今年又出国去了哪里玩, : 然後课程是工作态度,最後结束时,她提到了解公司产品, : 这时候我跟另一个女生互看了一眼, : 下午的时候第四个讲师,开始讲解公司产品,跟抽成制度, : 首先,她们把这项产品叫做存款转存<换成正常保险业就是储蓄险>, : 细项数字我没有去记大概就是一个月存12XXX,一年是12XXXX,10年存入12XXXXX, : 但是你可以得到13XXXXX,10年利息就给你10万多喔,一年的利率有10%喔!!! : 你的业绩奖金一件是两万四!!! : 然後她们的制度是,当你做满10件,你就升主任,就不需要做任何业绩, : 只需要带6个人,他们也是做10件升主任,你就可以抽他们的业绩6%, : 如果你要再多带人也可以,以此类推, : 後来黑板上写满了数字,我从他开始讲解那刻,我的眼睛就不受控制的一直在翻白眼, : 所以我也没专心看,我只看到最後就像大魔王那关一样, : 如果你做的长久,你这个大魔王当上处经理, : <他们称营业处是通讯处,处经理为单位最高主管> : 你什麽都不用做只要有来签到上班,年薪326万, : 多好赚阿!!远雄建设炒地皮炒房真的赚很多吧!! : 先是存款利率超高,拉十件就可以什麽都不用做,一件业绩还2万4, : 然後辅导傻傻的菜鸟做业绩就可以拿钱, : 重点越高职位抽越多,越不用做事,讲师还说, : 他们有个经理每天来都不用做事,只要在办公室吃饼乾就好!! : 他们说,人寿就是吸取资金,购买土地然後卖给远雄建设, : 因为银行有银行法,限制比较大,所以他们没有开设银行, : 选择用人寿,就是你10年给她120万,他还你130万, : 赚了10万的利息,但是你要花上百万跟远雄买房子, : 後来他给了张单子,我勾了不适合业务这个选项, : 接着他开始很假掰的用唱名的方式让员工一对一方式的把人从15F带到14F, : 面试官问我为何不考虑业务?我跟他说当初就没有考虑, : 後来我问他当初说有行政职缺,他告诉我现在行政全满了, : 我假笑了下,然後就点头离开了!!! : 後来我跟另外三个女生在楼下讨论,大家都是被骗来的, : 另一个人还问他说,那为什麽当初要跟她说有行政缺, : 那边的主管竟然回她,你应徵都几天了?? : 我们礼拜五面试,礼拜六日放假<他们周休>, : 礼拜一二上课,这样叫几天???远雄这麽大,连自己行政缺不缺都抓不准? : 而且办公室一望过去那气氛根本就是传直销办公室, : 学生时代曾经被学姊带进传直销过,也上过几堂课, : 後来因为要办现金卡先刷4万块,我就没理她了, : 我不讨厌寿险,至少富邦就很直接的寄业务面试通知给我, : 我也用回复告知谢谢不适任所以不去面试, : 虽然亚太人寿用总公司行政秘书通知,但我不想再上当了!! : 但是远雄的行径真的很讨人厌!!骗去面试就算了,还浪费我两天时间, : 如果面试就告知做业务,我可能只是笑笑的拒绝,但因为骗到後面两天, : 我要踢爆他!!至少让别人在搜寻的时候可以知道,不要浪费两天, : 两天可以安排多少个工作面试阿!在电脑前面点工作网页都比去那边上课强, : 而且工作拉保险养胖子经理!浪费青春浪费时间浪费钱!!! : 後来搜寻没看到任何远雄人寿相关的应徵文章, : 但是有远雄因为炒地皮被政府罚钱的新闻!! : 房价高涨就是有这种集团!!!! : 小妹我太生气了,抱怨文有点长!!! : SORRY~ --

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