进入啄木鸟担任药师助理一职，任职半年不到，深深觉得啄木鸟是一家连锁药局内部新员工的训练课程不足的公司，主管管理制度不一，实在是一间内部制度很糟糕的一间公司。啄木鸟上班时间要依照各店而定，应徵栏会告知，不详述，试用期一般为3个月，前3个月薪资实领在19,372~20,172元左右，正职约为25,167元。在”熬过”试用期过後，签了约才开始无尽的怨叹，我升为正职了，对店内柜位也有一定的了解了，以下是我的工作内容给各位参考。 ~~~~~~~~~~~~~~ 1.收银结帐（结帐项目手法繁杂，若是按到欠款，还要平白无故的被指指点点，老鸟按到都没人敢叫一声((…TMD，(”欠款”可以用电脑软体按键确定与否去修正，公司方面却无感，增加底层人员作业的困扰）且没有一个专门的人会教新进人员结帐会遇到的问题与处理方式。这就是我所要说的“无教育训练制度”) 2.每个月DM内容要熟记(哪一家尿布有优惠，哪一家尿布有拆封价，奶粉开罐价。每个月优惠都不同，都有洞要让你跳。) 3.查看自己负责柜位的物品效期 4.收货，点货，退货，货品上架(尿布奶粉除外，会有工读生用） 5.晚间打扫环境 6.介绍对公司不亏本的产品，这样你才不会被主管以及同事钉死。那你就要开始产品转转转了。至於产品这个教育训练？？主管有人想要好好做产品训练这一块还会被同事和另一位主管酸呢 ! 什麽都不教育训练这间公司是要如何开发客源，说服客人买好产品?! ~~~~~~~~~~~~~~~~ 以上就是简单的工作内容… 真正想说的是，没制度的公司真是让人无所适从，更何况两个以上的主管行事作风不同更是让人不知如何做事，且也会缺乏向心力。 PS.在啄木鸟药师就是主管 以上是现已辞职的员工敬上。 -- Sent from my Android --

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