为什麽你有那麽长的待业时间？ 如果你有长达半年左右的待业期，别人也会忍不住质疑你的能力，或是有其他 无法获得他人认同的个人问题。 要诚实地告知你的谨慎态度也很好，不过，还是有一些比较具说服力的理由，像是家庭的 突发因素，又或者是你正在参加专长训练课程。 为什麽在这之前，你都是从事短期工作？ 如果你之前从事的短期工作与面试工作都属於相同类型，最好想办法说出它们 （短期的与正职的）之间的差异，同时，表示确信自己想追求的是现在这个类 型。 要是先前的短期工作相似性都不高，则能当成是初入社会的职业尝试期、确认 人生目标中的一环，最後，再将回答导往：「我透过那些工作，也学习到能够 应用於现在正职工作的技能。」的方向。 为什麽会离开现在的公司? 只要记住一件事，你用越激烈的语气批评现在的公司，对方也会越担心你日後 做出相同的事。 如果是像迁厂，或者公司特定针对某部门裁员等类的非个人因素，都不妨明白 告知。如果是目前的升迁或福利不够完善，而你能确定面试的公司有提供相关 待遇时，也能以「希望获得更能发展所长的空间，还有合理的待遇」的动机来 描述。 在之前的工作，最令人不满意的地方是什麽？ 同样一件事，改由公司的立场为描述出发点（强调对公司的影响），听者的感 觉便会完全不同。 像是「我不喜欢有太多的杂事，经常影响到我正常的工作」，可以改成「我希 望工作能够照计划进行，突如其来的状况会让我无法检视专案的每个步骤，还 会增加公司在加班费上的支出。」 你对之前的主管最不满意的地方是什麽？ 比较聪明的回答，是关於「管理风格」上的不适应，你可以简单举一些例子， 但最後都要说你已经可以习惯，严格来说并没有什麽不满意的地方。 为了表现自己的圆滑，最好别真的提及任何「缺点」，而这也能显示你不道人 长短的气度。 如果你录取了，多久可以开始上班？ 如果你已经是处於无业状态，就应该回答「立刻」，这也会是雇主最希望听到 的答案。而要是你仍然在职，就得说明必须先完成一个专案或者工作的交接才 能离开，这也能表现出你的责任感。 你有什麽问题想问吗？ 求职的过程是双向的沟通，雇主需要适任的员工，你也会需要适合自己的工作 ，所以，关於那份工作的升迁空间，还有你的能力的发挥范围，都是必须再三 确认的部份。 至於与福利有关的问题，最好留到最後再问。 而如果你在面试过程当中，或者透过网路文宣等资料早已知道所有的事，也要 确实和雇主说明你已经知道的部份，才能表示自己没有其他疑问。 文章来源：http://waknow.com/?p=6992 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.184.28.145