作者dozza (小Q)
看板JOB-Hunting
标题Re: [新闻] 62％台湾老板缺人才 冠全球
时间Fri Aug 7 20:30:41 2009
徵才的条件十分苛刻,但出得起的待遇又是少的可怜; 想要找到耐用耐操的自己的mindset 要转变啊...
※ 引述《a386036 (骷髅怪)》之铭言：
: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/090805/4/1odb4.html
: 中国时报【张舒婷／台北报导】
: 台湾失业率迭创新高，但讽刺的是，却是全球求才最困难国家！万宝华（
: Manpower）人力银行最新调查指出，高达6成2台湾企业主面临徵才困境，比例
: 不仅是中国4倍多，更高居世界第一；最欠缺的人才依序为研发人员、业务代
: 表、工程师。
:
: 万宝华於今年1月针对全球33个国家及地区、近3万9千位企业主（其中含290位
: 台湾雇主）进行调查，昨（4）发表「2009人才短缺调查全球结果」，发现金
: 融海啸爆发後，各国失业率节节攀升，吊诡的是，人才短缺的问题却普遍加剧
: 。
: 失业率创新高 人才荒仍加剧
: 该调查指出，全球有30％雇主面临人才短缺，与2008年相比只下降1％；台湾
: 雇主闹「人才荒」的情况特别严重，表示「人才难寻」者高达62％，不仅高於
: 去年的51％，更和罗马尼亚并列第一，且远超过对岸的中国（15％）；值得一
: 提的是，同为亚洲4小龙，香港、新加坡的人才短缺比例分别下降24％、20％
: ，与台湾形成强烈对比。
: 研发、业务、工程师 最难找
: 万宝华台湾分公司总经理刘玿廷分析指出，台湾今年6月失业率高达5.94％，
: 创历史新高，但雇主徵才困难比例仍高居全球之冠，显见目前虽然求职者持续
: 增加，但普遍缺乏雇主所需要的技能和条件。
: 至於今年台湾雇主表示最难找到合适人才的职缺，研发人员、业务代表、工程
: 师名列前3，其中业务、研发已连续4年高居前3；去年位居榜首的「法律/采购
: /企画专业人士」，今年则掉出前10名以外。
: 刘玿廷指出，台湾需要的研发人才，不只是电子科技业，一般的传产、服务业
: 也十分需要产品、创新研发人员；至於业务人员始终「缺很大」原因，则是因
: 为不少业务员撑不过前5年的试炼期，折损率太高。
:
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: 研发过程需要经费 买材料 设备
: 研发人员也要钱
: 需要各领域都会的，能力超强的可是薪水不想给多少，还希望免费
: 老板不想花成本就要有成果，研发人员也不想给多少钱
: 22K的新肝
: 业务~~底薪越来约低奖金也越来越低
: 另外老板很爱割喉战，然後再去牺牲员工
: 工程师~~~
: 跟研发差不多处境吧
: 22K的新肝
: 想不透是缺人才还是奴才
: 5楼~你说这样是怎样呢???
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