现在虽然媒体总是一再强调 大环境如何不景气 但社会工作机会就是有很多 为什麽还是有庞大失业率 小弟不才 提出一些想法 也提供一些经验跟技巧 1.工作型态 何谓工作? 正职=工作? 兼职=工作? 政府失业率统计数字 依人口及劳保人口计算 但却有很多兼职性质 业务性质 未加入劳保 姑且不讨论原因 这确实是存在的现况 2.求职者心态 每年的毕业潮 加上社会失业人口 都想找一份稳定的工作 这2年 各间公司进行人员精简 却也释出许多短期机会 其实这就是求职者的机会 那为什麽还是高失业率产生 在稍後文章中会提出说明 3.换工作等於换衣服 今天一间公司训练新进人员 总是需要花费许多无形成本 没有公司会愿意裁撤心血 所以当被公司裁撤时 或许工作者需要花时间自省 换工作等於换衣服 这就是求职者最大的危机 每间公司都留不久 大致有几类原因 1.所待公司不稳定(这比较少 总不可能都选到不稳定的公司吧) 2.工作者自身问题(包含与同事合协度 做事积极度等) 唠唠叨叨一堆做为前言 是先让大家了解一下现况 求职者通常会遇到的基本流程 投履历-->接到面试通知-->面试-->测验-->录取通知-->到职 <--没有接到通知 <-------------------------------不录取通知 所以履历是最重要的第一步 也关系着是否取得面试机会的媒介 1.履历内容 一份好的履历 并不等於一份做作的履历 往往很多人寻求代做履历 或是美编排版等 却忽略履历是要配合不同的行业 做出介绍自己的一份专属武器 要如何从众多求职者中 让主管透过履历认识你 这才是最重要的 自我介绍- 不要是长篇大论 请让主管知道你叫什麽 兴趣为何 个性介绍 生活背景 所学专长 工作经验- 一般社会新鲜人的迷思 工作经历越丰富 就是越好 其实这是错误的 当你写出的工作经验越多 面试官越会质疑 为什麽会换过这麽多工作 当求职信件多 他越不想花心思去了解这个复杂的人 这部份请注意 请就重点经历提出 写出详细做过的事务经验 最好附上成果为佳 (例如行销主任 曾负责某活动行销企划案撰写 DM设计 展场设摊规划执行) 履历不会说话 要让文意清楚 这才能让面试官认识你 未来期许- 不是要空泛的画出未来 而是希望要如何做 有的公司希望员工花心思在实作经验加强(例如设计师 会计师) 有的希望员工能充随时充实新知(例如业务工作 金融人员) 有的希望员工能再进修(例如公务人员) 请各求职者视工作类型 自行判断所想要的公司 属於哪类 切忌勿牛头码嘴 那就得不偿失了 2.面试 如果你收到面试通知 那先恭喜你 即将要面对最重要的一关了 穿着- 这网路上很多资料 就不在赘述 谈话- 请面试前想好 有什麽问题要问 最忌讳完全没有问题 因为开口 才有互动 也才能增加面试官印象 专长准备- 往往很多求职者 为了要取得注意跟机会 问什麽都说会 这是不对的 如果不熟 宁愿诚实回答 如果现场操作 让面试官心中对你的表现跟你所回答产生落差 那就会错失大好机会了 这些是从我刚出社会第一次面试 到现在多年的应徵新人经验 所归纳出一些重点 以上提供的经验谈 希望能给各位带来一些帮助 也祝大家求职顺利 -- 华星资讯有限公司 专案经理 http://www.life360.com.tw/0986381696/ -- 大高雄生活网 http://www.life360.com.tw --

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