我利用今年寒假过年前在这家公司打工(短期人员八天),就我自身经验分享! 人资的角度：这家公司的人资是非常不专业的，虽然端出跩的样子，还说的头头是道乍 看之下还人模人样，但脑袋是固化混凝土，做事极为没效率。原因：短期人员签署的合约 (约聘人员)，许多条款并未依照不同期间聘请人员、部门变更，光看这样就知道只是流於 形式，做事根本不求彻底(反正就只是做表面的)!! 再以发薪资为例，因为是短期约聘，人资面谈时是说薪水将於工作最後一天发给，但在倒 数第二天下午突然告知最後一天不用上班，薪水将於倒数第二天下班发(五点半下班)，在 被告知的当天下班後等待发薪，一个小时後(已经六点半)迟迟未被告知状况，这是来一个 VP说人资已经在算薪水了，要我们到工厂另一层楼等待。发薪水的过程更是很荒谬的好笑 ，原先我以为会用薪水袋内附薪资明细(劳健保扣除之类)以及薪资~~只要确认为本人就可 以领取，结果完全不是这麽回事..... 领薪水是用唱名的(名单还只列印一份共三页...结 果唱名的人手上那张必须给领薪水的人签名....唱名的人就唱其他张的名字....所以哩~~ ~~唱名总是随便乱跳)纵使唱到名，到人资那边领现时...还发生人资准备的零钱、百元钞 不够，又要让领钱的人先到旁边继续等，就这样等到七点半才真正领到钱。 附带一提这次领薪水的人才不过十几个人，人资就是有办法把简单的问题复杂化!十几个 人竟然要花上一两个小时领薪水。这样就足以证明究竟是会不会做事了!! 面试便知道约聘人员加班是没有按照劳基法规定，总之这家公司就是想cost down.... 约聘人员时薪都是一小时一百元计算! 此外，在生产线、测试区工作的人，加班费都会被公司凹(因为门禁系统常有状况，无法 完全确认每一个员工上下班状况，所以作业员常常在追前一两个月的加班费，所以若有人 要进去这家公司包装生产部门请有心理准备) 生产线的角度：打工时间虽极为短期，但大多有摸过包过组装过。 PCB→真是个烂东西，常常都是测试下去包的。 随身碟→话说是主力产品..... 虽然这家是有终生保固，但若事情发生，真的是耗时间 又耗精力太累了.... 况且现在几G才多少钱.... 硬碟→测试品管後给包装，那一些年轻学历不高又没做好管理的美眉，包装过程常常不注 意就把硬碟给摔了(至少是70cm以上的高度摔下的呦!!!)，然後就若无其事捡起来继续包装 .....要买这家产品真的要三思而後行.... 记忆卡→优点就是会自动清除记忆，若是里面的资料不重要便罢，要是重要... 就请务必 备份，否则真的是想哭都哭不出来。 组织层面→这家公司规模不过两百多人(加上生产线的)，但业务、行政人资等职位的都会 一到两个月安排去工厂包装组装。在里头可以见到家族成员(就是一个拉一个进去，职等待 遇都会优於自行投递没有关系的人)。因为时间较短没接触跟有机会到各部门见习，所以只 能分享这样!! 薪资福利--->这面试的时候自然可以知道!我这边就不赘述!不过可以举一个里头负责国外 业务的薪资状况，他是在英国念双硕士，到这家公司薪水35K全薪没加班费.....这样高吗?? (反正奖金不可能领到,薪资除非是被挖角或是自家人,否则不会多高) 工作时数--->疯狂加班!劳碌命!(重点钱还很少)部分单位人员是没有加班费的!! 前景.... 我还蛮怀疑这家公司能继续有订单!! SWOT分析之後，真的觉得这家公司能幸存， 应该只是侥幸..... 总之就这样 --

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