银行中高阶主管》正面思考 重於专业能力 【经济日报／记者 陈芝艳、林巧雁】 2007.02.23 03:00 am 各大金融机构祭出各种手法留才，先挑选适当的人才是前提。金融业中高阶主管压力大， 能不能顺利升为主管职，有没有正面思考的人格特质往往高於专业上的要求。 根据104人力银行做的一份问卷调查显示，金融业中高阶主管必备的条件里，第一名即主 动积极、正面思考的人格特质，其次才是专业能力，再来是抗压能力、专案管理能力和情 绪管理能力，在美国爆发恩龙案等企业会计丑闻案後，也有愈来愈多企业要求中高阶主管 需具备「正直」的条件。在诸多条件里，只有两项条件真正和工作能力有关。 1111人力银行副总经理吴睿颖说，许多金融从业人员爱考证照，但对中高阶主管来说，证 照已经不重要，因为学经历都已经是最基本的要求，有没有「彪炳」的战功，能不能塑造 出自己的品牌、名声才是关键。 吴睿颖说，以他认识的一位金控财务部副总为例，就是因为有好的学经历，加上曾在市场 上靠专业做出成绩，即使是五年级後段班，金控公司也愿意重金挖角请他当副总，这位副 总底下的协理，还是以前学校的学长，也愈趋凸显金融圈能力重於年资的现况。 把人才找进来後，除了该有的福利，上班制度往往是员工最在意的事。以汇丰银为例，采 取弹性上班与在家上班制，是非常人性化的措施。汇丰人力资源处资深副总裁罗淑惠说， 比如在学校进修EMBA课程的员工，可以选择将周四下午的上班时间分散至周一、三、五晚 几个钟头下班，不用像以前必须请假。或者有小孩的父母，也可以选择每天上班时间缩短 为五小时，薪水减少但可兼顾家庭生活。 汇丰今年准备推出更多弹性时段的上下班时间，在目前四个时段再新增早上7时30分上班 至下午4时，早上10时至6时30分两个时段，让平常没有时间运动的员工可以早上去运动後 再来上班，希望早点下班的同仁也能有更多个人时间。 渣打银表示，渣打为外银中提供最透明的工作轮调机会，内部网站随时可查询全球空缺， 员工可直接申请不需先跟直属长官报备。 【2007/02/23 经济日报】@ http://udn.com/ http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/3735909.shtml -- 　　　　在日常生活中，要有一颗善良的心，温暖的心，这才是生活原则。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－第十四世达赖喇嘛 --

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