面试爽约！3成求职者曾放鸽子 发布日期：2005/10/12 资料来源：1111 人力银行 相信不少求职者有类似的经验，已经答应对方企业面试的日期、时间，最後因为觉得 不想去上班、临时有急事、心情不好、睡过头…等各种因素，竟然就不去了，有的求 职者甚至连电话也不打一通，让面试官白白浪费时间等待，完全不尊重对方。这样的 求职者，丧失基本「诚信」，最後的下场大部分都是被企业封杀、永不录用。 1111人力银行针对一般上班族，进行「求职爽约」相关网路问卷调查，了解目前台 湾职场面试爽约率及原因。调查期间为94年9月22日，至10月5日，总计回收有效 样本2138份。在95％的信心水准之下，正负误差值2.1％。 ◆ 3成求职者曾临时取消面试 认为『公司不适合自己』 1111人力银行针对上班族进行调查，请问上班族进入职场至今，已经换过几份工作 ？其中没有换过工作的占25.77%、换过2份工作占17.40%、换过3份工作占15.39% 。可见去各企业职场面试，是上班族进入社会必然的经验。 问到上班族找工作最常透过何种管道？民间人力银行网站占57.25%、报章杂志占22.59% 、亲友介绍占12.35%，根据调查结果显示，在人力银行网站上登录履历表，透过配 对媒合方式找工作，已经是时代趋势，方便快速又省时。而在报纸求才广告上找工作 ，也是传统以来求职的一大管道。 当问到是否曾经临时取消到企业进行面试？有的占30.31%、没有占69.69%。至於爽 约的原因为何？了解公司文化後发现自己不适合占54.78%、在约面试之前已经找 到好工作占50.31%、发生重要突发事件占25.15%，许多求职者其实对这份工作意愿 不高，答应来面试只是求个心安，面试之前开始挣扎，或是已经找到更好工作，因此 决定放对方鸽子。 ◆ 7成求职者从未爽约！ 4成2认为是「诚信问题」 问到上班族如果从未面试爽约原因为何？认为是诚信问题占41.68%、认为尊重自己 也尊重别人占30.27%、认为是个人习惯占9.73%。而问到上班族，对於面试爽约的看 法为何？仅能接受突发状况、求职者务必以电话通知占68.10%、视状况而定、尚可接 受占21.89%，可以接受但不特别在意占4.02%。 ◆ 4成2求职者 不赞成人力银行公布「爽约黑名单」 虽然大部分人都不认同「求职爽约」的行径，不过当问到是否赞成人力银行公布 「爽约黑名单」以示警惕，不赞成占41.53%、没意见占33.54%、赞成仅占24.93%。 可见多数求职者担心自己有一天也会放企业主鸽子，在无法保证的前提下，当然不希 望姓名被公布。 然而讽刺的是，当问到求职者是否赞成人力银行公布「不肖厂商黑名单」，以保障求 职者安全？赞成的居然高达87.98%、没意见占9.07%、不赞成仅占2.95%，可见求职 者不希望自己放人鸽子被公布，却希望不肖的骗人厂商被公布，呈现一种不对等的状态。 1111人力银行副总兼发言人吴睿颖表示，「面试爽约」是犯了求职的大忌，如果连 第一关都过不了，将来工作如何委以重任。有心找工作者要谨记三原则：提早10分 钟到面试现场、若临时有急事务必以电话告知、已到现场等待切勿离开，才能给予企 业主最好的印象。 其中三成的「求职爽约职者」不是有心找工作，而是在测试自己的行情，在放鸽子之前 最好三思，以免「赔了夫人又折兵」，放一家企业鸽子，却被10家企业封杀，得不偿失。 -- 我个人去听过其他某大人力银行的主管的演讲 他们对於爽约的求职者会列入黑名单 也就是以後不再受理这个人的求职 很多业者也一直强调这一点 所以大家真的要小心啊 -- 1111人力银行 PTT分部； 生活娱乐馆 → 人生规划局 → job1111 官方网站； http://www.1111.com.tw/ ，你想找工作吗？赶快过来吧!! --

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