求职建议》眼光放远 些别太计较薪水 【记者邱文通、郑朝阳、薛荷玉／报导】 六月是毕业的季节，不少社会新鲜人就要踏出校门、投入职场，卡内基训练大中华地区负 责人黑幼龙建议，年轻人找工作，眼光不能看得太近，与其锱铢必较於薪资多寡，不如寻 找可以学习成长的企业。 以联邦快递为例，每名员工每年有八万元在职训练费，可以学电脑、英文、管理课程、日 文等，只要主管认为对於职务或是未来职涯规画有利的，就可以去上课，是属於黑幼龙眼 中重视员工学习成长的企业。 好的企业 让你学习成长 建华金控执行长卢正昕则是重视员工学习成长的企业主代表，他在面试、选用新人时，通 常会询问以下几个问题：你喜欢阅读吗？最近看过哪几本书？给你的启示是什麽？你都看 些什麽杂志？听过什麽演讲？讲题为何？参加过那些学习课程？因此，黑幼龙强调，学习 力远比文凭重要。 其次，黑幼龙认为，选择符合自己的兴趣、兼顾自己的专长，才能事半功倍、乐在工作。 比如学外文的女生，可当空中小姐，也可教英文，至於做什麽好，就要评量自己究竟是喜 爱和学生相处，还是喜爱周游列国，否则就会很痛苦。 更重要的是，要想清楚最想做的是什麽，黑幼龙说，这就是个人的价值观，像甘乃迪有钱 、又是哈佛毕业，选择从政为职志，这就是他的价值观；唯有拥抱自我价值，对工作、对 人生才有热诚。 行业热门 可别高兴过头 要否将行业的未来性、热门与否列入考量？黑幼龙认为，这当然值得参考，比如中国大陆 这些年来推动大规模建设，钢铁业火红，是可以考虑选择进入的行业，但必须先看看公司 是否重视员工的学习成长；另外，从事的工作像是工程、行政、财务、人资或行销等，是 否符合自己的兴趣、专长和价值观，绝不应只重视行业而忽略工作内容。 黑幼龙的观点，正与许多职场专家不谋而合。负责劳委会全球就业e网的职训局就业辅导 组长郭振昌说，社会新鲜人最重要的准备工作，除了「认识职场」，更重要的是「认识自 己」，先要知道自己的性格、兴趣、性向及价值观，才能找到真正适合的工作。 符合兴趣 才会奉献热情 因此，郭振昌建议找工作的年轻人不妨到各地的就业中心，做一套完整的性向（2小时） 、兴趣（20分钟）、性格及气质（20分钟）测验，了解自己与某一职业、产业的契合程度 。 不少职场专家也坦承，即使眼光再精准，但是要预测五年、十年後的产业荣枯，也难保不 出错，例如银行金控会受双卡风暴冲击、医院诊所受健保政策影响，都很难预料。「选热 门不如选乐门，找到一个你真正有兴趣、有热情的工作，即使赚不了大钱，也会得到物质 无法回报的快乐！」104人力银行公关理经理方光玮奉劝职场新鲜人。 【2006/06/12 民生报】 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/3352581.shtml -- 【俺爹俺娘】flash动画档 http://www.ntnu.edu.tw/dsa/activity/2003new/mamailoveu.swf 这个世界上，只有父母亲给我们的关爱，是永无止尽的 一旦失去了，世上不会再有人，愿意这样对我们了 --

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