作者tsou0209w (Tsou)
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标题[其他] 65岁时劳退未提拨满15年会强制一次领吗
时间Sun Mar 19 23:38:15 2023
帮家人问的
家人因为之前有段时间挂负责人+更早以前未强制雇主提拨6%等原因,劳退累积只有13年又
7个月,离能月领劳退还差1年多
年龄目前63岁又2个月
想请问如果要月领的话,因劳退要累积满15年
但如果届满65岁时,中间有换工作或休息等空窗,导致65岁时劳退只有累积14年又可能11个
月之类,未满15年
这样65岁会强制请领且用一次领的方式吗?
还是可以满65岁继续工作补满差的月数,满累积15年再申请月领呢
谢谢解答
主要是月领我记得才是用"最高"几个月去平均,一次领是用"最近"
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1F：→ zivking: 去缴前面未缴的国保保费，然後合并计算年资 03/20 01:39
2F：推 zivking: 最近60个月 03/20 01:40
3F：→ tsou0209w: 不太懂 主要是想知道65岁後是否可以继续累积劳工退休 03/20 02:23
4F：→ tsou0209w: 金 03/20 02:23
5F：→ zivking: 劳退条例24条1项：劳工年满60岁，「得」依下列规定方式 03/20 08:29
6F：→ zivking: 请领退休金。第24条之1前段：劳工领取退休金後继续工作 03/20 08:29
7F：→ zivking: 者，其提缴年资重新计算，雇主仍应依本条例规定提缴劳工 03/20 08:29
8F：→ zivking: 退休金。所以劳退不是强制退休制度，请领退休金後继续工 03/20 08:29
9F：→ zivking: 作，雇主还是得依法提拨退休金 03/20 08:29
12F：推 cat0203: 可以，工作到超过65岁，达到15年资，再去申请退休。 03/20 13:29