http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110813/78/2wsm6.html 未替业务员提缴劳退金 南山人寿败诉 更新日期:2011/08/13 04:11 〔自由时报记者杨国文、廖千莹／综合报导〕南山人寿员工多次陈情，指称公司未替外勤 业务人员提缴劳工退休金；劳保局依台北市劳工局认定南山人寿的资方、劳方具有「雇佣 关系」，数度要求南山人寿替数千名外勤业务人员申报提缴劳工退休金未果，共五度裁罚 南山人寿各十万元。台北高等行政法院昨判决南山人寿败诉，此案仍可上诉。 南山︰民事法庭却胜诉 还会再上诉 对此，南山人寿发言人周佳蓉表示，虽然在高等行政法院败诉，但在民事法庭却胜诉，对 於两边不同判决感到困惑，因此针对高等行政法院败诉部分，还会再上诉。 南山人寿外勤业务人员，因陆续向南山人寿申请改选劳工退休金新制，要求南山人寿为改 选新制的业务人员提缴退休金未果，而数度向政府陈情，引起政府单位关注。 经台北市劳工局认定，南山人寿业务员与资方之间，具有雇佣关系，故从去年起，数度发 函南山人寿，要求应填写「劳工退休金提缴申请表」，替该公司业务员申报提缴劳工退休 金。但发现南山人寿并未办理，因此数度对南山人寿处分。今年初，劳保局认为，南山人 寿仍未依劳工退休金条例规定，替外勤业务人员申报提缴劳工退休金，因此共五度裁罚南 山人寿各十万元罚锾。南山人寿不服处分，提出行政诉讼。 南山人寿认为，现行外勤业务人员承揽制度，是美商美国国际集团（ＡＩＧ）入主时便已 创设及采用，至今已卅年。而此承揽报酬关系，是视招揽保险业绩来决定报酬的多寡或有 无，并非雇佣关系，一切合法。 但劳保局指出，台北市劳工局依劳工退休金条例，认定南山人寿和业务人员有雇佣关系， 南山人寿应依法替业务人员提缴劳工退休金，劳保局裁罚南山人寿，於法有据。 台北高等行政法院认为，从南山人寿和业务员订定的契约范本、业务制度等规定，可以认 定资方、劳方间有主从关系，较类似雇佣契约，而非承揽契约；且南山人寿是大型保险业 ，所属业务员人数众多，又是适用劳基法的行业，所以劳保局因南山人寿未依规定替业务 员提缴劳工退休金，而依劳工退休金条例相关规定予以裁罚，并无不当。 --

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