其实我也是劝讲师不要上去随便乱讲 贪图小利事小,耽误别人时间事大 而且话讲完了,自己也会重复讲 一个人重复讲一样的故事就是没有再进步 还有人虽有互动的 但就是要找底下会讲出那样的话的人才能继续 找错人了 就不是跟周星驰功夫里面一幕一样?只找弱的? 至於这些佣金分配问题虽然也是有想过 但也懒得想个所以然 只是在想为何传销的东西也比市面上贵很多? 不过今天分享去好山好水的客户那边 说实在的也是享受 既然上面有抽佣我想就不必自己分佣出来吧 好像请帮佣一样 ※ 引述《nenb2005 (nenb)》之铭言： : : 从事保险业务後 : : 才知道 99% 从事保险业务的 没钱 : : 从事保险业务的 99% 真的没钱 : : 保险业务 其实就和直销一样 是一个大阴谋 : : 真正能赚到钱的 : : 除了极少数 0.1%极少数优秀的人外 : : 就只有最高层了 (就是最最最最最上线) : 其实是没有这麽夸张到99% : 只不过做保险要做到住洋房、开好车 : 就真的真的非常少数..而保险公司就喜欢用这些人当讲师 : 让大家觉得 别人行 我也行！！ : 但其实最大的问题 出在於保险公司的制度 : 一般的寿险公司大多5~7阶...然而 事实上真正有资格拿辅导佣金的 : 就只有自己的直属上司...为什麽会搞到自己的case 直属上司 上司的上司... : 都能够抽自己的佣金...讲白了 就是为了巩固上层的利益 : 加上...业务刚进门就无底薪...当然造成所有人大量增员 : 不论这个人个性外不外向(开拓力)...人脉够不够广(市场)...资源够不够好.. : (当然外不外向也不见得是个指标...只是个性外向一点 比较容易让人认识 : 也比较容易认识人 这对日後的开发很重要....) : 反正全部先弄进来再说..反正什麽都没有 先从亲朋好友开始开发 : 亲朋好友做完 还有没有开发力 就看你自己了..反正你离职 佣金就归我 : 之前去听很多说明会...每个经理都立志要提升保险业务员的社会形象 : 但是我觉得制度没改...我看很难... : 5~7阶压成 业务->经理->处长 就差不多这样了、新进业务公司提供1~2年 : 4~5万块薪水补贴(业务开门很花钱、刚开始有点底薪让公司找人时更加小心) : 业务员离职 佣金还是归离职的业务员... : 我相信这样子搞...可能会对业务员比较好 不会好处都归上层拿光 : : 真的 所有我认识的极优秀的保险业务员 : : 险了原本就住透天的 : : 後来因从事保险而住透天的 : : 极少 : : 就连月薪超过一百万佣金的 住透天的 也少到可怜 : : 为什麽 : : 动动脑 : 很大的一部份又要缴回保险公司！(自己赞助自己的业绩) : : 我的主管 : : 真的是每个月佣金至少都十万起跳 : : 可是开的是一台破破烂烂的车 : : 为什麽 : : 动动脑 : : 那些没什麽佣金收入的高层 : : 每个人开的车都很豪华 : : 为什麽 : : 动动脑 : : 太多可以动脑思考的地方了 : : 不要只局限在我文字的表达和叙述 : : 保险业务不是不能赚钱 : : 不是不能发展梦想 : 不能再同意你更多了！其实业务员通路原本是很好的制度... : 但是上面的都为自己想 把制度搞得这麽奇怪 : 弄得变成 人拉人的XX会 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 221.120.0.243 ※ 编辑: zbuda 来自: 221.120.0.243 (07/23 15:13)