婀，是这样子的，自从数年前到现在， 陆续接触了三个不同的南山友人， 都大力再三跟我提倡南山『薪水补偿险』的好， （害我代号都会背了ＡＩＡＩＡＩＡＩＡＩＡＩＡＩ.....人工智慧？？） 我曾下载条款来看， 我知道这号『人工智慧』用薪水补偿险称呼是不对的，是话术！ 被滥用的『薪水补偿』，在条款中只是一种失能给付的定义， 而条款中把失能给付的定义写的很有想像空间， 只要不能从事一部份工作就可以发动理赔......。 *******以下是回忆分隔线******* 我记得第一个南山友人在跟我贩售人工智慧时， 他拿出了一张理赔明细影本， 说是他一个客户之前受伤，向公司开立了请假的证明， 所以有从从人工智慧请了理赔金，但他其实仍有继续在上班， 所以理赔金薪水两头赚， 结论是以这个案例作为证明，向我诉求『非常容易请领，还可以赚钱』， 所以引发我第一个问题 --- 南山人寿不care这张附约的道德风险吗？ 我想到就觉得怪怪的，所以当时没有买。 後来第二个南山友人向我诉求的重点，聚焦在『业界独创，其他公司绝对没有』， 这边引发我第二个问号 --- 真的是业界独创吗？假如这商品真的这麽棒， 为什麽其他同业不争相复制， 终身医疗和美元保单都可以抄来抄去了， 还是顾忌道德风险的问题，怕划不来？ 第三个南山友人（最近）向我诉求的重点， 就是跟我提到『这是我陌生开发敲门砖，我业绩做这麽好，都靠这个秘密武器』 所以不但强烈建议我一定要买，还建议我可以考虑来南山人寿兼差= =， 靠此人工智慧就可以陌生开发无敌手， （婀，这边我就自动当作是耳边风，因为我不喜欢太高傲的人） 感谢各位耐心看到这边， 我的最後一个问题（第三个问题）就是， 其实我比较想把全部意外险的预算砸在普通型上面， （我不知道我自己发明的名词，普通型，能不能让大家理解？ 　就是可以同时保障意外身故、意外住院、意外实支实付的那种 就是产险公司有出一些套装的专案可以让我打勾的那种） 这样子我的意外险预算可以让我规划到500万以上的意外身故保障，自我感觉还不赖。 但若我从中挪出一些预算去购买特殊型的意外险， （我自己发明的名词，就是针对骨折保的险，在南山好像叫鼓动青春？？ 还有本文提到的『人工智慧』） 记得意外身故也是可以赔，但同样的预算下，就买不到这麽高的意外身故保障， 而且意外住院的每日理赔金也被迫要跟着缩水了，因为预算排挤， 但三个南山友人都再三跟我建议要保这个薪水补偿险， 令我本来的计画有点动摇，故在此徵询一下各位高手的意见。 先谢过各位了。 --

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