http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN4/6199004.shtml 台湾金并国华人寿 乔好了 【经济日报╱记者邱金兰／台北报导】 2011.03.09 02:29 am 在行政院政策指示下，金管会与财政部昨（8）日会商敲定台湾金控并购国华人寿案执行 分工方案，最棘手的业务员问题，行政院人事行政局已核定解决方案，台湾金控将展开实 地查核（DD），最快上半年完成合并。 台湾金旗下台银人寿与国华人寿互补性高，台银人寿产品多由银行通路销售，国华的主力 则是在业务员；国华的保单多是长天期传统保单，台银人寿则以理财投资型保单为主，且 台银人寿市占率3.36%，规模小，合并国华人寿後，规模迅速扩大，有助开拓保险市场。 一旦台湾金合并国华人寿，将是首度由公营金融机构合并问题保险公司，过去政府曾多次 指示公股银行合并问题基层金融机构，合并问题保险公司则是首次。 据了解，根据人事局核定的方案重点，对於国华人寿多达1,480人的外勤人员，已同意台 湾金控以业务费续聘，这也是公营事业首度以业务费大量聘用非公务人员。 经营出现严重亏损的国华人寿，2009年8月金管会指派保险安定基金接管，一方面寻找买 家，一方面办理减资增资，因未找到新的资金挹注者，先由安定基金增资认股，安定基金 目前是国华最大股东。 国华两次标售均流标後，金管会即协调财政部洽土银、台湾金控两家公营金融机构接手， 後来由旗下有台银人寿的台湾金出线，但因国华人寿有4,000多名业务员，均不具公务员 身分，台湾金合并後如何任用，成为合并案最大难题。 经过财金部会与人事局多次协商後，人事行政局这两天已核定解决方案，包括国华的内勤 900多人，先以临时人员任用，未来再参加公开考试；外勤1,480人，则以业务费续聘。其 余1,000多名业务员因属兼差性质，较无续聘问题。 其中以业务费续聘方式最特别，没有员额编制等人事法规问题，较有弹性，是突破障碍的 最大关键。 人事局同意这项安排，也让合并案往前跨进一大步，金管会副主委吴当杰、财政部次长曾 铭宗昨天随即邀集台湾金、安定基金等单位，研商合并案的执行分工方案，如台湾金接着 要找财顾展开DD等。 在资金方面，安定基金目前只有100多亿元，须动用银行业以外的营业税税收，才足以弥 补国华的亏损，这部分今年已编列60亿元预算，可以先向银行融资调度赔付给接手的台湾 金。有关人士表示，不必等到年底，最快上半年就可以完成合并 --

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