你所不知道的增员!利益与谎言的杀戮战场! 保险业的业务都很热心的找大家来做保险,为什麽呢? 在保险公司当业务,工作不轻松,收入也不一定好,做的好的就是那些找到方法的人 不然保险业的业务流动性也不会那麽的大,并不是每一个人都适合做保险业务的 这些想增员你的人可能都不会跟你说! 一般人想进保险业,由於资讯的不对称,所以总是入了行才知道其中的秘辛 但是往往已经来不及了! 为什麽许多保险业务这麽的想增员呢? 因为大多的保险公司业务制度有一个组织利益 业务增员的下线做的业绩都有一定的比例是上线的辅导奖金 所以许多业务增员时编织着美梦,画着大饼,只提好处,不提辛苦 甚至更有黑心者,先骗进来当下线再说 反正他做的好我就赚到,爽死,做不好我也赚了一部份的组织利益,离开就算了 有些公司的离职件续保奖金佣金是归主管所有,所以离职对主管而言也不是坏事 (ING安泰的离职件续佣是被公司吃掉,有心要发展组织的人可能要注意这一点) 为什麽增员人很多人用骗术或很热情或是不诚实? 因为有利益啊! 假设我增员一个人,我可以有5000元的现金奖金,为什麽不先把人增进来呢? 5000元不赚白不赚! 但是我很痛恨这行为,浪费别人的生命,画大饼,织美梦,让不适合的人进来浪费生命 多麽可恶又可恨的一件事啊!!! 但是找进来的人真的适合保险业吗? 我看过许多保险业的同事被收入的大饼吸引而进入这个行业 但是有很多却已经默然离去 还有一些做不好,却又愿不离去,吊在那里,进退两难,徒然浪费可贵的青春岁月 我真为那些人抱屈,却也莫可奈何 以我自己在ING安泰为例 我在被增员时,我不知道报聘登入後,我不能换单位及主管,除非离职半年以上 我在被增员时,我不知道增员我的人有组织利益可以赚 你的主管在增员你时有跟你说过这些你所不知道的事情吗? 以上乃节录自 http://www.wretch.cc/blog/soccerfan&article_id=2087517 想看全文请移驾我的BLOG 欢迎转载,让更多人有知的权利,但请注明出处 :) -- 致富三定律: 1.会赚钱 + 2.能存钱 + 3.敢投资 = 获得财务自由 ==================== http://www.wretch.cc/blog/soccerfan ==================== 针对每一个客户需求分析，规划出达成财务目标的整合性理财解决方案 提出合理的资产配置建议，降低财务风险，稳定保全财富，确保梦想实现，提早退休 ==================== MSN: [email protected] ============================ 退休规划 保险规划 动态资产配置建议 劳退新旧制谘询 家庭理财规划 子女教育金规划 --

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