导演制片等主创人员 是开始编组就建立的 演员则是应聘而来 其他技术人员也算 另外请人是要多付出的 都是剧组[请]演员 很少有演员[请]剧组 特别是演员试镜 一般没有试镜车马费 没录取的 付出时间与交通费用和安排取消自己相关行程 在在都是损失 要是通告去面试 一天跑5家 5家都不用 日积月累 消耗非常可观 演员 是一种独立於剧组外的特殊职业 通常演员是社会人士 有家庭责任在 又大於学生阶级的现实生活压力 (学生演员例外) 演员是被[请]来拍片 并要靠这生活吃饭 相比学生为自己毕业而拍片 这更私我因素不等 除非编组时 演员一开始就在剧组内 某某负责制作 某某负责演戏 不只演员 另外再请来加入剧组工作人员都是这样 剧组人员请人来帮忙 确实是需要额外付出 原始组员 该把给人金钱当作常态 当别人不收钱免费帮忙 是剧组赚到 要感恩才是 付钱是一种给人的[尊重] 尤其当对方是专程为你而来 至於 作品是大家的 为何只有少部分人得利要付出 应该大家付出与获得一样 这样[齐头式平等] 是一种假公平 只注意每个人出钱多寡 没看到各职位付出心力重要度排序 变成学生毕业作只是交差心态 在表面量化作不满 为何导演编剧制片要作这多事 花这多心思主导 当小兵听命令不就好了 一样能毕业 同样担工作 作得多 负责大 还要多花钱干嘛 简单不就行 也是有人这样想 但是 大家都当导演编剧还是制片 都公平拍片 这样能成事吗? 导演编剧制片等 是所谓的Creator 一部电影的创作头 能够担上岗位 多半有那能力 不然也会被人拉下 同学间能认同 也不会只看出钱多的当导演吧 是因为对方有一定能力才能作 这类人早就在工作上 多付出了一般人做不到的累积 身为主创人员 理所当然受注目 其他能力不足人员多半是Follower 也就是工作可替代性高 泰半为劳力辅助者 做副导场记助理的 不正是因为能力不足当大任 暂且在人下学习 不然试试当导演制片 看其他同学服不服 就知道自己是不是主创这块料 能力不足者该要这样想 都是同学出一样钱 别人担重岗位 自己担轻不用出面负责 作副手还学到东西 落实执行拍片毕业 都要感谢主创 怎好意思再要人多出钱 影片品质好 当然是主创功劳最大 真的东西出来不好 挨骂也是那几位当头 要有受大众注目心理预备 能挺得住负责 才能担重责大任 如同演员在台前正是如此 幕後制作人员不会想到这盲点 一般人看戏不好 哪知道导演编剧制片是谁 还不都是骂演员 甚至影响演员一辈子出路 能力越大 责任越大 当一位助理 虽不能说没有也无差 但也不该有齐头公平想法 没有纠众拍片的能力 引领大家向前的动力 以及原创智慧 和面世担责的勇气 就请多用实际金钱 或多出力 来帮助剧组成功 毕竟 出来混 总是要还 该给的 还是要给 总有一天 会轮换到你出头 ※ 引述《av8dfe (fewu)》之铭言： : 不管对演员 对剧组工作人员来说 : 这都是作品 : 如果要用业界的方法去看 不管演员跟制片 都不会是免费的 : 某些(或大部分)学生制片因为预算有限 在评估下 决定"省钱为优先" 宁愿牺牲一点品质 : 也要请需要作品的所谓小牌演员或学生演员 : 这是一件很相对的事情 : 难道作品只算导演跟制片的? 就不算演员的吗? : 小演员 或戏剧系学生 想靠作品获得机会的 就可以靠接学生制片的CASE拿钱顺便当作品? : 剧组工作人员就要自己贴钱做作品? : 要论对演员的尊重 其实我同意 : 但 请问为什麽导演制片要花钱做学生作品? : 我只是单纯觉得论点有一点点薄弱而已 : 题外话 : 甚至 我会更想讨论： 我朋友在台湾念广电 他们的毕业制作 是整组人分担预算 : 但这一点都不公平 当副导的 当场记的 当导演的 当制片的 当助理的 : 每个人都算一个人头 : 这超级不公平 : 虽然说人人都想毕业 : 但是作品做出来以後 业界谁会说"那个场记做得好" "那个副导超棒" "助理好尽责 用他" : 大家还不是看导演看编剧看制片看演员的多? : 难道比较需要靠作品表现来获得未来工作机会的人 : 不该负担更多预算吗? : 但是通常大家都是好朋友 是好同学 不会计较那麽多就是了 --

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