回一下自己的文XD。推文里好像有些朋友不太相信，结果华尔 街日报两天前也出了一篇相同结论的报导 https://reurl.cc/1b640Q 美国新百万富翁阶层：管道工和暖通空调企业家 亚伦·赖斯(Aaron Rice)在左腿上纹了两家公司的标识：一个 是他十多年前与人共同创办的管道公司，另一个是最近收购这 家公司的由私募股权支持的公司。 对社区客户来说，本地管道和暖通空调公司的重要性几乎无可 比拟，尤其是像亚利桑那州图森这样的地方。43岁的赖斯就在 这里工作，今年夏天大多数时候，这里的气温高达100华氏度 （约37.8摄氏度），让居民们感到闷热难耐。 多年来，当州外投资者提出收购赖斯的公司时，他一直持怀疑 态度。他认为这些人基本上都对技工工作知之甚少，也不了解 他的客户。他们只是想要赚钱。但是到了2022年，当一家私募 股权支持的当地暖通空调公司接洽他时，他改变了想法，认为 他们了解这项业务。 “技工从事的是非常艰苦的工作。当今社会的许多人对於拿铲 子干活这件事已经感到很陌生了，”他说。 然而，如今私募股权对於技工行业可以说是轻车熟路了。全美 各地的私募股权公司一直在竞相收购家庭服务类公司，比如暖 通空调、管道和电气公司。它们希望通过经营规模更大、利润 更高的业务来获利。 它们的增长标志着一个重大转变，通过给夫妻店七位数甚至八 位数的报酬，将家庭服务类公司的所有权从家族经营者手中拿 过来。这和前几代人的情况形成了鲜明的对比，当时，这类公 司的所有者更倾向於把公司传给他们的子女或员工。 这股投资浪潮正在全美范围内催生出一个新的百万富翁阶层， 小企业主表示，这种现像正在让蓝领工作看上去更加光鲜。 “你不一定要去硅谷才能获得成功的职业生涯和创业机会，” Huron Capital的合伙人布赖恩·拉塞尔(Brian Rassel)表示。 这家总部位於底特律的私募股权公司专注於投资服务类公司。 丰厚的报酬 如果你住在大都市区，可以看到周围经常有服务类卡车驶过， 其中的某一辆有可能最近刚刚易主。根据PitchBook的数据， 自2022年以来，私募股权投资者已经收购了近800家暖通空调、 管道和电气公司。这些还只是规模最大的交易——很多小规 模的收购根本没有追踪记录，而且卖家也不愿意分享他们从 私募股权公司获得的报酬细节。 “如今在私募股权领域，几乎每个人都拥有一家暖通空调企 业，”Redwood Services的董事长亚当·汉诺威(Adam Hanover) 表示。这家由私募股权支持的家庭服务类公司於2022年收购了 亚伦·赖斯的业务，并将其与Rite Way合并，後者是Redwood 在前一年收购的规模更大的图森本地暖通空调公司。 Redwood在过去四年里收购了35家公司。它们的规模大小不一， 对於规模较小的公司（比如赖斯的公司），Redwood称其会以 平均100万美元的价格直接收购，对於规模较大的公司（比如 Rite Way)，平均估值在2,000万美元左右，Redwood则会收购 多数股权。 长期以来，技工行业一直在为没有大学文凭的工人提供稳定的 小时工资。它们也为那些有更远大创业雄心的人提供了跳板。 就拿赖斯的情况来说，他曾饱受毒瘾折磨，并因为销售冰毒而 入狱五年，之後於2012年与商业伙伴迈克·纳加尔(Mike Nagal) 创立了自己的管道公司。这家公司专门从事下水道检查和维修 工作。当他们出售这家公司时，它已拥有18名员工，每年能带 来大约300万美元收入。 尽管两人原本并不打算卖掉公司，但他们被两个原因所打动： 首先它将成为当地另一家公司Rite Way的一部分，其次Redwood 希望原先的所有者能够继续持有股份并在管理方面拥有主要 发言权。 赖斯继续在Rite Way担任下水道部门经理，并打算一直留在 这家公司，直到七年後在50岁的年纪退休——这是他期待已 久的事情。他的联合创始人也留在了公司。 “我想打猎、钓鱼、喝啤酒和烤肉，”赖斯表示。他补充说， 卖掉公司让他可以更安心地陪伴家人了。 对於私募股权投资者来说，这种策略已经在洗车场和疗养院 等各个行业得到应用：先整合业务，创建规模更大的公司， 然後通过引入管理知识、注重後台效率、加强营销和招聘来 提高利润率。对这种私募股权模式持批评意见的人表示，这 可能意味着消费者要支付更高的价格，行业竞争也会减少， 但其他人表示，这可以提高服务质量并增加利润。 建立一个帝国 所有权变更给Rite Way带来了回报。在Redwood管理下，该公 司的年收入从3,000万美元增加到了7,000万美元左右。 在这个过程中，Rite Way收购了一些公司，将业务扩展到暖 通空调以外的领域，囊括进管道和电气服务。更雄厚的资本 帮助其拓展了客户基础，还添置了几十辆服务卡车，增加了 员工数量，启动了学徒计划来培训新工人并加强了对技术人 员的销售培训。Redwood还聘请了会计师来监督审核利润情况。 小企业主往往过於忙碌，无法同时兼顾这麽多项任务，或者 很多年未能更新服务报价，Redwood Services的首席执行官 理查德·刘易斯(Richard Lewis)表示。Redwood的家庭服务 企业会每个季度评估价格，以确保其与市场水平保持一致。 刘易斯补充道，如果一颗螺丝钉的价格上涨了，成本也会转 嫁给客户。 “这大大减轻了业务压力，”Rite Way的前老板里克·沃尔 特(Rick Walter)表示。67岁的沃尔特保留了该公司25%的股 份，并同意在未来几年继续担任公司总裁。之後，他打算与 妻子和家人一起享受退休生活——他已经用出售公司所得在 科罗拉多州购买了一栋度假屋。 “多年来，我每周要花60到70个小时来经营这项业务，”沃 尔特说。“我每天出去推销暖气和制冷系统，直到晚上九、 十点钟才能回家，而她一直站在我的身後支持我。” 十年前，在寻求被收购的技工小企业主当中，十个有九个希 望退休不干了，波士顿投资银行公司Capstone Partners的董 事总经理特德·波尔克(Ted Polk)指出。而现在，越来越多 的人不想就这样悠闲地退休。大约三分之一的企业主想要继 续留在公司并想方设法寻求发展。 “他们发现，如果有人在背後支持他们，对他们说‘我会帮 助你收购这些、那些业务，’那麽他们能够自己做的事情只 是原先的一小部分，”波尔克指出。“接下来你就会知道， 你正在经营一个帝国。”波尔克在技工行业完成的交易规模 从3,000万美元到2亿美元以上不等。 总部位於旧金山的私募股权公司Alpine Investors的创始人 格雷厄姆·韦弗(Graham Weaver)表示，工人们也会在经济方 面受益。Alpine是暖通空调公司的早期投资者。该公司称， 其收购的暖通空调公司的技术工人在公司出售後第一年的收 入增加了20%，主要是通过增加工资、奖金和佣金的组合方式 实现的。该公司已将43个州的200多家公司整合成一个更大的 服务平台Apex，其过去一年的业务总额达到22亿美元。 韦弗说，考虑到投资者兴趣高涨，任何有创业雄心的人都应 该再考虑一下技工行业，这些行业通过为客户疏通厕所、修 理炉具和安装新空调，能创造稳定的收入。 “你可以建立一家企业，未来价值在1,000万到3,000万美元 的，这样的企业已经有现成的买家排队等着收购，”他说。 “换作十年前，你想卖都没有人买。” 不过，一些工人表示，当私募股权公司收购他们的公司後， 他们最终会向客户推销新系统，而不是仅仅修理出故障的旧 系统。在线论坛上的一些人表示，这种销售压力不像真正的 维修工作那样能给人带来那麽多满足感。 坚韧不拔和美国梦 出售公司也可能是苦乐参半的过程。达纳·斯皮尔斯 (Dana Spears)於2006年在佛罗里达州兰德奥莱克斯与他人共 同创办了一家暖通空调公司，然後在2008年彻底买断了这家公 司（当时公司拥有14名员工），让她的银行账户里只剩下4,000 美元。当新冠疫情爆发时，外部投资者意识到像她公司这类基 本业务的重要性。自2020年以来，该公司已经连续不断地接到 了100多个收购报价。 51岁的斯皮尔斯拒绝了，因为她担心自己的100名员工。 “我的员工已经为我工作了16年，”她说。“我不希望最後是 一夜间全变了，让他们失去了工作。” 但是在她周围，私募股权公司正在收购同类公司，她感觉难以 招架。那些最近被收购的竞争对手有了更强的议价能力，从设 备采购到工人的健康保险，它们在各个方面都能获得更好的价 格和交易条款。 凭借规模更大的车队，它们还可以提供更快的响应和更高的工资。 今年早些时候，在经过深思熟虑并与众多买家会面後，她选定 了一家她认为可以信任的公司：P1 Service Group。 斯皮尔斯表示，退出这项业务是一个令人痛苦的决定，但这个 机会也着实诱人，不容错过。她拒绝透露公司的出售价格。 她将休假一年以陪伴家人，并且已经在考虑创办另一家家庭服 务类公司。 “这种感觉就像是我们的价值终於被人看到和认可了，”斯皮 尔斯说。“在有些行业，只要你有坚韧不拔的毅力，你就可以 放手一搏去实现美国梦，技工行业就是其中之一。” ※ 引述《essenzen (精华)》之铭言： : 标题: Re: [问题] 移民国家的选择与建议 : 时间: Thu Jul 11 09:50:14 2024 : : : 推 vegafish: 考量小孩的话，一定是美国 07/01 16:56 : : 推 ejnfu: 求问为何考量小孩的话，美国是首选？ 07/01 18:27 : : → peter98: 同e大问题，我也好奇考量小孩的情况而去移民美国 07/01 21:06 : : 推 HenryLin123: 通常讲考量小孩是因为是指美国职业类别比较广薪水比 07/02 08:36 : : → HenryLin123: 较高。但是如果家庭财力远大於小孩能力的话，待在台 07/02 08:36 : : → HenryLin123: 湾或是新加坡这种资本利得不课税的国家更有利。 07/02 08:36 : : → abyssa1: 美国是工作天花板最高 吃老本的话优先考虑资本利得税 07/02 09:29 : : 推 Fizika: 感觉要看小孩是什麽料吧？ 新加坡教育不是很竞争？ 07/02 10:53 : : 认真分享一下看法。 : : 我是台湾出生长大 >20年，欧洲求学工作 >10年，美国工作移民 ～7年 : 本来只想到美国沾沾酱油就回欧洲发展，但是看到这里亚裔拥有的机会， : 已经完全不会再想要回台湾或欧洲工作！ : : 如果不是有世代传承的财富（定义：儿孙不只可以躺平，还可以挥霍， : 再怎麽挥霍，花钱的速度都赶不上财富累积的速度，只有战争或革命可 : 以改变他们的财富累积轨迹。然後这些人当然不会上网问移民），就算 : 有个几亿身家的富裕阶级，也只能让儿辈躺平，到了孙辈都未必有躺平 : 的条件，如果儿辈挥霍的话，更是一代之间就可以阶级往下流动，所以 : 会来参与这个话题的，不管是中产阶级，中上阶级，还是富裕阶级，如 : 果要往上流动，或者维持在富裕阶级，小孩都需要奋斗（赚钱）的舞台， : 对亚裔而言，全世界最好的赚钱舞台，不论资质，都是美国！ : : 白领的机会大家应该不会怀疑，亚裔菁英的role model多不胜数，例如 : 最近超红的黄老板，四年前民主党总统初选候选人，哈佛耶鲁史丹佛等 : 超级名校里连英文都不知道在讲三小（但还是备受尊敬）的亚裔教授， : 医院里多不胜数的亚裔医生，矽谷年薪五十万的亚裔工程师，族繁不及 : 备载。但是真正的机会在蓝领，美国是人力资源极度M型化的国家，菁英 : 超级优秀超级卷，但是蓝领的程度跟work ethics都超惨，我自己买房买 : 车後发现可靠敬业的蓝领师傅，包括水电，建筑，园艺，空调，装修， : 汽修等，真的可遇不可求。 : : 正常台湾父母教出来的小孩，有中等智商，或许没法跟全世界精英竞争 : 白领机会，但是要跟其他族裔竞争蓝领机会根本绰绰有余，加上我们亚 : 裔最强的work ethics，超容易就成为top 1%的水电师傅，空调师傅，修 : 车师傅，可靠的亚裔师傅服务亚裔移民就有接不完的生意，甚至不需要 : 什麽英文能力（只需要能考到相应的执照的英文能力），有英文能力的 : top 1%师傅的机会更是sky is the limit。辛苦几年出师之後就可以开 : 业带团队当老板，一代之间完成阶级往上流动。而且这些机会超稳定， : 不像白领要担心景气循环被裁员科技发展被AI取代，不管景气好坏，马 : 桶水管都会塞住，电线都会烧掉，暖气都会在寒流来的时候坏掉，而且 : 在可预见的未来AI都做不来这些工作。而这个蓝领机会是美国特有的， : 在人力资源M型化没这麽严重的欧洲跟台湾，亚裔蓝领就没有特别的优势。 : : 所以结论就是，不管白领蓝领，对有相应能力跟努力的亚裔而言，美国 : 真的就是有全世界最有发展的机会，最有可能提供阶级往上流动的机会。 : : : -- :

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