大家好，最近才发现贵版，由於也遇到类似问题，因此想来请教， 如果有任何不懂或做错的部分，还请不吝赐教。 本人背景： 美国硕班毕业，STEM专业， 毕业後在以下公司服务过： 学校A: 任职17个月 公司B: 任职11个月 公司C: 任职10个月 公司D (现职): 目前任职快4个月 在头衔部分，现职是工程师，但前面三个工作经验的头衔都是分析员。 由於现职公司有day-1 绿卡一说，但可能不同部门或不同工作职位有所不同， 但有监於此，我一入职就跟当时的主管提出有此需求，当时主管也同意。 联系公司律师後，当时主管就on leave了，一直到最近换了新主管。 但其实这中间数月也都没什麽进展。 我在之前的公司C其实有帮我办过skill confirmation chart， 所以有点概念，但整体来说，办绿卡的流程我还是真的很无知的，所以才想来请教， 也觉得必要时还是需要咨询一下其他的律师。 总之，在目前的公司遇到的情况是，感觉对方也是要走skill confirmation chart这块， 那就和我在前公司的经历类似，但在前公司，由於skill confirmation chart是要给 之前的老板们certify的，所以我可以根据我觉得过去经验可以衔接到的部分，例如 一些软体的使用等，请当时的老板加到requirements，这也是当时的律师建议的， 就是如果对requirements有任何疑虑，直接跟自己的老板提，因为律师是跟老板 商讨整个perm的requirements。 我目前跟我的老板只是初步在谈这件事，因为律师请我填skill confirmation chart 我就先跟我老板讨论一下可不可以frame一下job description，亦即让过去的经验 比较好衔接，老板也同意，我就把我给老板看过後的job description版本给律师， 但律师寄回来的skill confirmation chart仍然是我应徵目前这份工作时候的job description，甚至还有一些是属於good to have的程式语言，我并不是软体工程师职位 这样已经来回三次，所以我有点不太知道後续该从老板那边沟通，还是律师那边。 律师最近次的回覆是，他们需要exclusively跟我老板讨论job description 他们说要确保符合劳工局的规定云云。 所以我的问题是，我仅有的知识就是perm是看过去经验，而且要请过去的老板们certify 所以我现在是否应该再去跟我的老板沟通，请他提给律师们我们当初讨论过的job description？如果这部分还是没有进展，很大的可能就是老板其实是不希望现在帮我 办的？可以这样理解吗？ 目前问过公司内其他组的大陆人，得到的资讯是我的级别是可以办的，没有听说过年资 需要多久才能办，但目前所在的公司也是科技公司，不知道最近景气与裁员是否有影响。 还是我就继续等待律师跟老板商讨出最後的job description? 但其实当我问老板最近的JOB DESCRIPTION有无变动时，他也只是给我招聘广告上 的版本，那就跟我当初应徵时的一模一样，感觉还是原地踏步。 谢谢大家～ -- --

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