作者dmcry (无声胜有声)
看板Immigration
标题[问题] H-1B 到期後策略
时间Sun Mar 14 23:11:14 2021
有点棘手的状况
我的H-1B是今年七月中到期 已包含所有能re-capture的天数
Perm是去年11月送的 照现在Perm越审越慢的趋势不知何时能出结果
我自己的了解是 如果能在七月中前送出I-140, I-485 跟Combo Card
我就能待在美国 虽然无法工作 要等到拿到Combo Card 才能复工
现在想请问的是 如果到七月Perm还没出结果 或是出了但来不及送I-140跟I-485
这时候我是不是要离境 然後在境外送I-140跟改走CP
还是这情况能适用245(k) 假如中间差距只有一两个月的话
目前律师是一直叫我想办法转到台湾分公司 才不会有employment gap
但老板的意思是他宁可我有gap 也不要转来转去
我自己当然是配合老板意见为主 所以想知道我对於目前状况理解是否正确
先感谢!
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1F：→ cchris: 确实可以245k，但高风险，一下子就用完、完蛋了 03/15 02:26
2F：→ cchris: 重点是，你的老板愿意让你几个月不工作吗？愿意的话还行 03/15 02:28
3F：→ cchris: 你有H1缓冲期60天，然後再245k的半年（没有非法工作的前 03/15 02:30
4F：→ cchris: 提下）。先把60天待满观望一下 03/15 02:30
5F：→ dmcry: 感谢c大回应! 老板说他能接受三到六个月的gap (感动) 03/15 04:09
6F：→ dmcry: 想问一下H1 60天跟 245k的180天 是要离职才有 还是留职停薪 03/15 04:10
7F：→ dmcry: 也适用? 就我查到245(k)期间 如果还在工作 一天会变两天算 03/15 04:11
8F：→ dmcry: 但不知道如果留职停薪的话 能不能只算一天就好 03/15 04:12
9F：→ cchris: 老板不是愿意让你不工作吗？既然没工作就没问题 03/15 04:31
10F：→ dmcry: 我的疑问是留职停薪依然有雇佣关系 是否适用60天gp 及245k 03/15 06:14
11F：→ cchris: 如果你对工作、雇佣关系有疑虑,那就离职 03/15 11:42
12F：→ cchris: 其实离职和自愿留职停薪没什麽不同;你也不需要法规的职业 03/15 11:45
13F：→ cchris: 保障;公司帮你办了绿卡,不会不要你回来 03/15 11:46
14F：→ cchris: 所以我是看不出来你离职有什麽实质坏处 03/15 11:47