来分享一下我在外包公司的日子 刚毕业的时候找不到想要的工作 後来一间外包公司打电话过来 想说就试一试 最後被送到了一间大间金融公司当consultant 我的公司很小 跟平常口中所说的ICC有点像又有点不像 这可能跟公司营利的模式有关 我们公司在美国招人 都找OPT或H1的这种 基本上不办绿卡 而且会仔细过滤履历(这也是我入职前一直想不通公司到底是不是ICC的点) 也没有所谓的培训甚麽的 就是公司合作的金融公司有缺人时 就招人 没缺就不招 要是合作的金融公司觉得consultant不行就会要求公司换人 我们公司就帮该consultant寻找其他机会 如果没有 最慢两个月内就fire 我听过公司上头曾说我们要做得跟ICC不一样 我们提供的员工绝对不能只是堪用而已 这点从我不小心瞄到我所派驻的金融公司里面的一个performance evauation可以印证 後来才知道公司自许要提供比ICC还有能力的员工是有其目的 这跟公司的商业模式有关 公司会努力找人 然後争取送出去的consultant赢过在金融公司合作的其他外包公司 赢得金融公司信任後 就可以从金融公司那边拿到更多的head count 一旦发展起来(约有150位consultant的时候) 就把我们都卖给大型ICC 约每3-5年就一个这样的cycle =>找到一间大的金融公司 然後送一批资质不错的consultants过去 =>第一批因为仔细挑选过 所以在金融公司里面的表现会比其他ICC的人来得好 =>取得信任後就可以拿到更多head count 送更多consultants来营利 =>时间一到就把这群consultants卖给其他ICC 再赚一笔 =>公司这时只剩不到10个人 然後继续找寻下一间金融公司继续下一个cycle 公司基本上不办绿卡 因为公司的营利模式是几年後就要卖掉该consultancy部门 所以最多只办H1 我是比较幸运得到派驻金融公司的大头的青睐 我在入职一年半後意外获得加薪25%然後办绿卡 我外包公司老板在我拿到绿卡那天说 恭喜 我们公司其实只帮senior manager办绿卡 你是我们第一个公司10年来第一个办绿卡的consultant 之後也不会有 说得很好听 结果一样还是要把我卖给ICC 总地来说 还是不建议待外包公司 在公司里面总觉得自己就是一个商品... --

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