※ 引述《cses87254 (ReGin)》之铭言： : Hi! 小弟目前在美国就读CS硕 : 这个月底即将毕业并且4月底时会在现在part-time实习的公司转正 : 这两天在和HR谈offer，聊到了是否可能跳过H1B直接申请绿卡的事 : 因HR不熟悉，让我向公司合作的律师事务所移民律师询问 : 我和律师简单叙述了一下我在版上看到OPT开始绿卡申请的案例 : (OPT开始後3-4个月走PERM流程 -> 申请OPT Extension -> : Extension下来後开始concurrently file 140/485) : 律师没有说行不通，但提出两点疑虑(节录原文，内容有点多不好意思)： : 1.(first obstacle will be) whether you yourself meet the minimum : qualifications for the position. Your bachelor's degree is not in CS, and : since you did not have a degree related to your position at the time : you were hired, in order to qualify for a PERM application, you would need to : be promoted to a position that is at least 50% different from your current : position at after you complete your master's degree. I don’t know whether : such a promotion is feasible, but perhaps you and HR can discuss. : 2.(second obstacle will be) whether the company can demonstrate that there : is a shortage of qualified American workers for the position. : If you are promoted to a position after completing your master's degree, : the new position will necessarily be an entry-level position : (because otherwise you won't qualify for it). : The most the position will be able to require is a BS plus 2 years' : experience or, a MS degree in lieu of the BS + 2 years experience. : Whenever the PERM recruitment ads require a MS plus no : experience, there is always a possibility that qualified American applicants : will apply for the job. This is especially true if the ads run in the : spring or summer when new master's graduates are searching for jobs. If : even one qualified American worker applies for the job, the company doesn't : have to hire the American but then cannot file the PERM application. : 现在收到律师的意见後，HR比较偏向H1B->GC的路径 : 但也问了我现在的看法是什麽 : 我对这两点的感觉是: : 1.感觉不是大问题？因为我再两周就要毕业，OPT也要到4月底才生效 : 只要我是毕业後入职就没有学位与职位不符的问题？ : 2.这个MS+0经验看起来比较是个问题，但我已经在公司暑假实习3个月(全职)加上去年 : 九月到今年三月part-time实习，那我能不能说到今年六七月时满一年，然後工作职位 : 限制MS+1年工作经验？并且我本来就没有打算一入职就开始办绿卡，而是大约3-4个月 : 後，以配合OPT Extension的时间。(我们公司以往大多是入职一年後办绿卡，有H1B者 : 通常入职马上办，但都不是写死的规定) : 我的结论则是争取今年四月抽H1B，但无论有没抽中，大概入职四个月後还是可以请公司 : 开始绿卡流程 : 想请教下版友这样的认知正不正确？谢谢～ 分享几点给你参考一下，因为我自己是在原公司待满四年多才开始办绿卡。现在在等最後 的I-485面试。 第一点： 你如果最後真的是要在现在待的这间公司办绿卡，所有你在目前公司实习的经验是确定 不能算你的工作经验的（即便是你之後转正职也是一样，除非你转正职後是做完全不同 的事情）。我当时去找ＨＲ，他们就发现了这个问题，去问律师也是得到相同的答案。 你们公司的人入职一年後办绿卡，应该绝大部分都是已经以前有过类似的工作经验， 才能在现在这间公司办。 第二点： 办绿卡的工作职位限制并不是你想要求几年就要求几年。当然就雇主的角度而言，没错， 你是可以要求你想找怎样经历的人来替你工作，但我们面对的是劳工部，他们思考的角度 是完全反方向的，他们唯一的任务就是确保你找的这个外国人所拥有的资历跟技能是真的 美国人做不来的。所以劳工部在审核的时候，是非常严苛的去看待雇主是否为寻找美国人 而付出的努力。请注意，是“非常严苛”。所以在真正开始放雇人广告前，有个很重要的 步骤叫Prevailing Wage，这步骤是要确定雇主没有低薪聘外国人这目的之外，你的职位 在劳工部的标准里面会显示那个职位在劳工部官方的认知里，是要求几年的工作经验。 譬如说你的职位可能在你律师帮你选定的职位类别里理论上是要求两年工作经验，但你只 有一年，那你就有很大的可能会被Audit，除非你是神人会的技术真的没人会，那 另当别论。 同理，如果你有三年工作经验，你们的招人广告也要求要找三年的，那也是会有一定的 机率被Audit（机率会小一点）。总而言之，你必须非常小心地去看待ＰＥＲＭ这一关。 第三点： 好，那如果你真的想在原公司办绿卡，你能成功的机会有多少？那就要取决於你以前有没 有类似的工作经验了，在台湾的也算。以我的例子，我当初就被告知没办法以我在原公司 四年的工作经验当作我已经有的工作经验，唯一能试的就是请原公司开一个新职位，而新 职位的工作职责，必须有超过50%跟你原职位不一样，另外列上所有以前在台湾的工作经 验（即使是打工的也可以），这样下去用EB3去办，才有可能成功。 小弟我的例子就是这样，公司後来另外一个两年的Project，刚好是我以前读五专跟二技 寒暑假去打工的相关领域在做的事情（以前五专二技就是情人去死去死团的团员，所以 很多时间可以打工），用了以前的工作经验，衔接上我在现职公司的经验，才去申请 ＰＥＲＭ。 所以，如果你以前大学没跟你现在实习那个职位有相关的经验，你最好的途径应该是要先 抽H1B，有中签後，工作个两年（因为这几乎是办ＥＢ类标准年限），跳槽到别的公司， 然後用你现在公司获得的经验，去办绿卡，ＰＥＲＭ会过的机率才会大幅提高。相反的， 如果你大学有类似经验，那就可以考虑像我一样走ＥＢ3类了。 --

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