作者：范毅禹律师 资料转自:http://www.fan-law.com 如何决定EB-2 PERM 在申请PERM时绝大多数的人都想以EB-2来申请，但是并非自己有硕士就可以申请EB-2，还 要符合以下的条件: 1。自己有硕士的学历或经验；2．职位要求硕士学历(公司必须配合) ；3．就业市场上也有相似的学经历要求；4．薪水达到EB-2标准；5．工作的内容也符合 硕士或EB-2的标准。以上只要缺一就没法以EB-2来申请。 我们发现往往能否申请EB-2取决於:1．公司是否配合；2．申请人的Job duties 及 Requirements如何表达。有些公司的态度非常的死板，认为: 1．这个职位不需硕士。2． 其他员工也没有硕士。3．害怕DOL来查该职位是否真的是硕士。4．公司不愿因此而调整 薪水的要求。5．公司要故意卡住员工。6．公司的律师不懂移民法，因此什麽事都死死的 盯着法条看。 对於Job duties 及Requirements有时也很麻烦。因为申请人的薪水不高，正好满足EB-2 。如果Job duties 及Requirements稍为写的多了点或高了些就马上变到Level III 或 Level IV。但是写的太简单又可能会很多人送Resume进来。尤其是SWA 的Job bank也有可 能有一堆的Resume送来，到时除了公司会觉得非常的麻烦，最糟糕的是Job duties 及 Requirements太简单，因此无法拒绝那些申请人。因此Job duties，Requirements和薪水 的Level，和公司的态度，甚至於申请人本身的资历是需要细心的思考找出一个平衡点。 否则互相会有牵制的作用，反而造成无法顺利以EB-2来申请。 至於学历及工作经验的要求，DOL往往也看就业市场的要求。例如最常发生的Accountant 职位，一般而言只需大学毕业，如果要以硕士来申请，往往必需要能证明该职位硕士学历 的必要性。这个必要性需要从Job duties来表现，同时配合公司的业务状态等等。一般而 言只要能够解释的清楚，而且提出证据DOL并不会挑剔。但是这是对於专业且技术性的工 作而言。如果不属於这方面的工作，硬要以硕士来申请恐怕会有困难。另外在同一个专业 里有不同的Job title，薪水也各异，有时工作的内容也互相交叉，所以公司在这方面的 配合非常的重要，需要找到一个适当的Job title，Job duties及薪水而且互相配合，否 则硬是停留在某一点上是有困难的。 是否能让EB-2成立要有多方面的配合，而且同时要考虑不让DOL及CIS 在I-140阶段来挑剔 。 注1.DOL(美国劳工部) CIS(美国移民局) 注2.EB2的薪资不得低於LEVEL 2 --

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