From:「Cheers杂志」转录 一份工作做满3年，1,095天，是不是一个让你觉得非常遥远的数字？ 就像当兵数馒头，「这份工作做了多久？」彷佛像个定时闹钟，提醒你日子一天天过去， 却对工作愈来愈缺乏斗志。开始巴望着周末赶快到来、面对老板愈躲愈远。更有甚者，即 使进入职场多年，换工作频率却愈来愈高，而且愈换愈糟糕。「上半年换工作、下半年撑 着领年终」成为一种宿命轮回。 别惊讶，一份工作做满3年，已经成为上班族的「职场天险」。日本百万册畅销书《20岁 的成功圣经》作者本田有明，在新作《3年不辞职》中指出：日本大学毕业生进入职场後 ，3年内平均离职率高达3成，1年内就离职的则有1成半。而且，高离职率并没有因为失业 率高涨而下降。 台湾则比日本更严重。根据104人力银行从数十万笔个人履历资料库中的统计，台湾工作 者平均一份工作在职时间为24.2个月。「工作做满2年，拿了年终就离职」已经成为职场 常态。 年龄愈低，在职时间则愈短。甚至，台湾15％的社会新鲜人第一份工作做不满3个月。与 日本相似，频繁换工作的现象并没有因这2年失业率暴增而趋缓。最重要的是，根据104的 数据，47％的转职者工作愈换愈糟，平均减薪幅度达18％。 为什麽一份工作至少做3年，这麽重要？因为它是工作者在职场创造个人价值的门槛。 做满3年，就是企业来挖角你 仁宝电脑创新设计本部副总经理陈禧冠说：「工作第1年是『瞎子摸象』﹔第2年才能上手 ﹔第3年後，才有机会在工作中创造价值，让人家看到你。」 工作能做满3年，通常也代表能力得到某种肯定。先後在雀巢、白兰氏、荷兰银行担任过 品牌行销的都可茶饮行销总监詹钧文直接说：「做满3年後，就是人家来挖你。」他指出 ，以品牌行销为例，待满3年，至少升职一级到副理，开始成气候、分配预算、负责专案 ，只要拥有让人印象深刻的作品，很快就变成业界抢手人才。 对企业来说，3年，则象徵通过稳定度与抗压性的考验。根据《Cheers》杂志「2010年台 湾1000大企业人才策略与最爱大学生调查」指出，67％的企业认为近3年聘用的大学毕业 生，最有待加强的能力便是「稳定度与抗压性」，高居各类有待加强的能力第1名。 世纪奥美公关顾问总经理丁立宏指出，除了经历外，他最重视过去工作的稳定性，因为从 企业的角度，第1年都是新人训练与适应期的投资，之後才可能真正带给公司回馈。 设定工作目标，避免提早阵亡 不过，为什麽前3年是一般人最容易阵亡的时期？关键要回到工作者本身，因为缺乏明确 的工作目标，进而缺乏「撑住」的动力。 因此，104人力银行行销处公关经理方光玮建议，工作者要对未来有想像力，经常想3、5 年後的目标。「否则，就会觉得度日如年，当下很难熬，就把当下当成永远，以为真的要 这样做一辈子。」 --

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