调查方法如变魔术 公仆薪酬扭曲扯高 【明报专讯】政府昨日公布一些职系新聘公务员的入职薪酬。部分文职 职系及大部分纪律部队的起薪会上调1至最多5个支薪点，其他则维持不 不变，结果是没有一个职系的入职薪酬被调低。这是继上月底公布2006 公务员薪酬水平调查结果之後，政府进一步显露其要给公务员加薪的政 治取态。 根据昨日政府公布的情，个别职系入职薪酬显着增加，例如会计主任 由现行15,215元，加到19,860元，增幅高达30%；小学学位教师和行政主 任由16,165元，加至20,865元，增幅亦接近30%；大学毕业生可以投考 的政务主任（AO），入职薪酬更由26,540元增至33,355元；政府律师由 33,355元增至41,965元，增幅都接近26%。部分职系入职薪酬增幅高，相 信与香港经济转型有关，近年来，金融服务业一枝独秀，律师、会计、税 务人才大为吃香，薪金自然增加，不过，纵使如此，政府的入职薪酬 ，还是偏高，例如会计主任，本港四大会计师楼的起薪点只有约11,000 元，律师楼招聘律师的起薪点是1万至4万元，部分跨国大企业、投资银 行招请需具大学毕业学历的见习管理人员，起薪点也只介乎2万至3万元 ，因此，有人事顾问认为，此乃政府明显欲以优厚薪酬，与大企业等 机构争夺优秀毕业生。 薪金由供求关系决定的市场规律，完全正常，不过，近年香港鲜有大型建 设，私营企业也未见大展拳脚，建筑师、工程方面许多人才都供过於求， 在此情下，拓展署、土木工程署等部门的入职薪酬应该调低，但政府却 维持不变。我们认为这些部门相关职系，近年就算无招请新人，但是市场 上有关工程人员的薪酬，仍然有一个价，政府未在相关职系新入职薪酬反 映出来，这明显是偏袒公务员，并使人有输打赢要之思。 另外，我们必须指出，政府上月底公布的2006年公务员薪酬水平调查，是 采用高、中、低等5个不同级别的公务员职位的薪酬，与相关的私营机构薪 酬指标作比较。由於正负不超过5％，因此即使有个别职系薪酬高於私人机 构，因为在正负差距之内，政府也决定不减其薪。这个方法，使一些职系 薪酬应减未减，完全是对不同联系和工种作了大量的糅合，令许多公务员 工种与同类私人职位的巨大薪酬差距磨平隐没的结果。今次入职薪酬调查 却沿用以往的一套，把公务员职系分为12个资历组别，并且不再援用「正 负不超过5％」的评核方法，於是近年在市场上供过於求、大多冻薪及减薪 的文书助理及助理文书主任等文职，起薪竟然也可以增加6%，使这类职位 的薪金更加与市场脱节。 综合而言，上一次是一些职系应减未减，今次是一些职系不应加而加。这 完全是操弄调查方法的结果。政府好像玩魔术般组合部门，变出可以合乎 己用的数字。从结果看来，政府目的不仅要公务员薪酬朝覑加薪，而且是 大幅度加薪的方向发展。上月底公务员薪酬水平报告发表时，我们已经指 出这样的调查取巧失实不可靠，将会令公务员薪酬偏高的结构问题恶化， 昨日的公务员入职薪酬调查报告，再一次说明了调查方法取巧失实的本质。 另一方面，每年涉及全体公务员是否加薪的薪酬趋势调查亦到了最後阶段 ，从趋势看来，公务员多年来首获加薪的机会很大。这样一来，部分公务 员今年实际上会加薪两次，连同公务员薪酬水平应减未减，公仆薪酬势必 被推往一个偏高水平。 公仆薪酬高了，必然扯高私人市场的薪金，使得香港的整体工资成本上升 ，对於高增值的大企业、大机构而言，纵使加码与政府争夺人才，因为利 润丰厚，基本上影响不大，但是对於大面积中小型企业及一些低增值行业 ，员工薪金水涨船高後，其经营势必面临更大压力。 另外，我们必须指出，公务员入职薪酬报告显示低学历的职系入职薪酬增 幅较低，以致第一标准薪级原地踏步，这是全球化之下，低技术、低学历 一群所面对的困境，能够捧覑公务员铁饭碗，已经是幸运的一群。在社会 上，因为竞争力弱，愈来愈被挤向边缘的低下阶层，数以百万计，如何协 助他们提升自己，消除可能导致社会不和谐的因素，应该是政府善待公务 员之後，要戮力思考和处理的事。 http://hk.news.yahoo.com/070515/12/27hz1.html ---------------------------------------------------------------- 香港国民所得本来就比较高 公务员薪水高也是很合理 而且应该算是有点像跟新加坡看齐 高薪可以拉拢人才 会让我贴这篇的原因是 你们知道台湾一个刚拿到博士学位开始进入大学教书的助理教授薪水是多少吗? 我不知道绝对确切的数字 但差不多是六万上下 辛苦个七八年升到副教授大概也才八九万 但香港小学老师一个月就有八万台币 即使只是文凭教师也有1.8万港币 虽然的确是台湾教授薪水实在过低 根本就把知识份子过度廉价化 但总是让我觉得很诡异 而且我常看到新闻批评教院的学生素质低落 --

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