※ [本文转录自 part-time 看板] 作者: twoya (阿欧巴马乾酪) 看板: part-time 标题: [黑名] 田嘉企业社/希望家教社 时间: Sat Feb 14 12:00:12 2009 这间公司在去年曾被爆黑名单於job板 #18ku7kLm 但是当时公布的名字是这间公司的其中之一名字而已。 由於又有打工板板友说这间公司有点奇怪 所以我决定转录这篇文章 提醒大家小心受骗！ ※ [本文转录自 job 看板] 作者: etlove (气质小妇人) 看板: job 标题: [黑名] 田嘉企业社 时间: Mon Sep 1 13:47:25 2008 [公司名称] ：田嘉企业社 [发生时间] ：97/7/1-97/9/1 [阐述经过] ： 这家公司连同我在内， 总共5个人， 董事长是爸爸、总务是妈妈、经理是儿子， 唯一没有血缘关系的，就我跟另一个同事。 我当初应徵的公司名称是「希望家教社」， 工作内容是接打电话、一般行政业务、收送文件， 薪资是月薪18k， 面试时经理跟我说偶尔需要支援另一家公司， 也就是「田嘉企业社」， 我觉得如果是偶尔倒也无所谓， 於是在七月开始正式上班。 我在Salary版po了一篇关於工作内容的心情文， 在此就不多赘述， 下面是7/10 他跟我说的话， 「ㄧ个公司除非是有跨领域 或者是同依家公司俩个登记执照 基本上中小企业的员工 都是要做公司所有的事 只是有主要项目或者是说你的专办业务的差别 向小利他的业务基本上都是外劳仲介而你的基本上是家教设的业务 但没有限定谁一定要做什麽 大概是这样希望你能明白 不太可能可以分的清清楚楚 毕竟家教这块现在才刚开始 业务量部大 我们还要努力 多余的时间 我们要尽可能的帮助董事长那边的业务 嗯嗯 所以啦 如果你可以的话 就要适应吧 应该不难 ok吗? ^^" 」 就这样我被说服了，继续待在这家公司。 8/4 寄了一封这样的信给我， 「XX 我们七月的收入不到一万 可是我们的成本包含你的薪水已经超过两万五 八月 我们必须要将收入超过两万 不然我九月恐怕没办法再请你了 主要的部份就是case要抓紧 七月份lose很多case 虽然是家长变卦 你无法掌握 但你以後遇到这种状况 你就跟我说 如果你无法说服他们 你就跟我讲状况 我们在看着办 不能说他说不要了 就算了 现在case进来很不容易 要好好把握 还有要记得 ㄧ个星期内试教完毕 确认後隔天一定要付款 超过两千块的case如果老师有要求是否可以晚点给 最多就给他ㄧ个星期 八月最重要的就是 要把通路(书店早餐店)打好 我们有股东 有成效我才能继续请你 八月很重要 麻烦你了 还有你有想到什麽问题记得提出来 七月份的里程表 等会丢到我们的share槽里里 给我」 虽然口气都很客气，我却越看越生气.... 8/5 凌晨又寄了一封，详情如下： 「你一天当中都在跑商家事情都不用作了 我之前的工读生 一个早上三个小时 还不事打电话 是直接拜访店家 三个小时最少十家以上 你要花两个小时拜访两家 帮帮忙 跟他们说抱歉 通通改到同一天 这星期五早上去包含这个星期成功的」 我看完信後，虽然很无言，不过还是照他的意思做了。 让我打定主意离职的爆点是这一封信：8/7 「如果以後收钱没按照规定的金额或者时间收费 那我们的损失你要负责 基本上我会要求汇款的时间就是接成家教的隔一天就是因为怕会纠缠不清 这个X小姐他一直不接电话 你下班前若他还是不接你就打给家长 要家长给你X小姐家里电话 说他服务费还没付 已经超过约定时间很久 当时他说要延期你应该要问我 不应该跟他定8/5而我事後才知道 之前的都算了 希望以後收帐还有找老师安排试教都要谨慎 家长如果有问题 也要先跟我说 上个月就损失很多case 我认为是可以处理的更好 还有其他已经确定接成的老师 也要要求他汇款 他们什麽时候上课我不管 但服务完该收的钱就要付 如果有意外一定全部退费 我也说过要发票就来公司拿都可以 传真给他们也可以 拖越久他们就越会耍赖 这就是人的本性 请把已经结案的case还未付钱的清算一下 告诉我你要怎麽做 如果已经跟别人讲好 那请跟我说明 以前的可以有讨论空间 以後的case没得商量 规定就是规定 ok？」 标准的有功无赏、有过必罚的态度， 我认为在这边工作一点保障都没有， 所以就提了离职， 问题在此逐渐浮上台面。 让我不顾一切决定揭露的原因如下： 1. 当初说底薪18k，是家教社这边给的，田嘉的部份要看董事长怎麽给。 事实却是我一方面是家教社的助理也是业务，更是田嘉的打杂小妹， 而我领到多少？不多不少，正好是底薪18k。经理却在应徵新人时， 跟对方说我的底薪加上劳健保、油钱补助总共领了22k，我就想问了， 那我消失的4k哪去了？ 2. 从正式上班到我离职那天，根本没有帮我保劳健保，还让我在外面跑业务， 等到被抓包，才说什麽不确定我九月要不要做，本来打算九月再帮我保， 後来改口说要折现给我，当时我跟他说他这样是违法的，他回答我说， 什麽时候规定要帮非正职员工保劳健保... 3. 说好公司会补贴油钱，结果七月份的油钱拖到九月才连同八月的一起给我， 而他怎麽计算油钱的是个未知的谜。 4. 当我提出离职时，说八月分的薪资没办法帮我算月薪，是以时薪计算， 後来又改口说要用天数算，直到九月领薪那天，又变成时薪计算， 而且是以最低时薪95计算，这跟当初说好时薪100的完全不一样， 而他给我的理由是因为七月份亏损太多！ 5. 明明已经用电话跟他约了过去请款的时间，却在我骑车过去的时候， 让我看到他骑脚踏车往反方向离开，到他公司楼下按门铃，不帮我开门， 摆明要我在楼下等，打电话到他公司询问还挂我电话。 6. 我自己略算了一下，我8/13离职，若以天数计算加上劳健保，保守估计 我约可领到 9855，不含七八月的油钱；若以时薪计算加上劳健保，则可领到 9355，不含七八月的油钱，但是实际上我领到多少？6000！！ 他的意思是，其中还包括了油钱，不含劳健保，因为我当初说不用了， 而且我还在试用期，公司有权决定我是不是正式的员工，要不要帮我加保！ 问题是，他的试用期长短随他变，当初说一个礼拜，现在变成两个月！ 根据以上的种种原因， 我强烈的建议大家， 不要去这家公司上班！ --

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