建议军武板板主停权请辞案一事增设防落跑条款，并溯及本案追溯惩处与禁选 组务群、小组长，以及各位板友午安 近期关注到军武前板主因任内「怠职、积案」，经小组长裁定「停权一周并限期补件」。 然而，该前板主看似因无法於期限内完成补件，於组务做出最终免职裁决前，采取「闪电 请辞」之手段。 此等行径，明显系利用现行组规之漏洞，意图透过「自行请辞」来规避即将到来的「免职 处分」及未来的「未来参选限制」，可能在未来风波平息後重新投入板主竞选。此风不可 长，若组务放任此一恶意规避处分之模式，未来将导致组务惩处机制名存实亡。 为健全小组法制、防堵行政漏洞，职特此提出以下两点具体建议，并强烈要求组务应「溯 及适用」於本次事件： 一、 恶意请辞不应准予结案，组务应依法「追溯惩处」 建请小组长於本组组规增订：凡板主於「被检举、组务调查、停权处分期间」提出请辞者 ，小组组务仍应将该行政疏失案进行实质审查，并依法做出最终裁决。组务绝不应以「自 请卸任」直接结案。针对本次个案，该前板主虽已递出辞呈，组务仍应追溯其怠职与不公 判决之责任，依情节依法补开「免职/解职处分」，以维护组务威信。 二、 排外竞选条款必须「溯及本案」，全面封杀其东山再起 为防止失职管理人员利用时间差淡忘丑闻，建请组务明定「任内因案停权、调查期间请辞 避责者，等同於受免职处分」。此项参选限制必须实质「溯及适用」於本案该名发案前板 主。建请组务於该看板「未来所有的板主徵选公告」中，将其ID明文列为限制参选对象， 在第一阶段资格审查时即予以剔除，切莫使其得以透过漏洞东山再起。 以上建议，旨在防微杜渐，健全小组之长治久安，保障广大板友之基本权益。 恳请组务群、小组长拨冗参酌，并对此个案做出追溯导正，至感公便。 ----- Sent from MeowPtt on my SM-A3560 --

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