2015-10-25 13:12:00 从这个赛季开始我们推出新的职员类型——战术助理，他将会丰富您球队的战术选择。此 外，职员系统有一部分经过重新设计，职员的聘请改为合同制度，费用依合同期限长短而 定。再度设计职员系统的主要目的是为了改善 Hattrick 俱乐部的经济状况(已经证明需 要改善)，同时也要解决当前职员系统的一些问题。 我们过去几个月来都在密切监督和分析 Hattrick 世界中的经济状况，我们注意到两个令 人忧虑的现象。 一、球队的开支超出了收入，这可说大部分是因为过度花费於职员身上。 二、转会市场疲弱，原因之一是市场上有太多高级能球员低价出售，出现“技能球员通膨 现象”。 当我们为新的战术助理做各种准备时，我们也决定这也是解决某些经济问题、和自新职员 系统发布以来就存在的问题的好时机。 取消发言人 首先是取消发言人，这职员类型只是以金钱来换取更多的金钱，他并无为经理提供任何有 趣的选择。如果您有个发言人而又不想失去其作用，别担心，所有的球队都将自动得到一 个相当於一个第五级的发言人的红利作用。这将於下赛季开始时立即生效。 职员启用新合同系统 本赛季我们将推出一个聘请和开除职员的新系统，这系统将於赛季第八周开始生效，不过 您可以立即查看和开始着手准备。 在这新系统中，当您聘请职员时，您必须承诺一个 1 至 16 周的合同期限。一份 8 周的 合同的费用相等於今天的一个职员级别。如果合同期限较短，职员的每周工资会比较高， 较长的合同会有折扣。您也可以中断合同，但是您必须支付遣散费，金额为剩余合同费用 的 25％。新系统也提供自动续约功能。 合同制度将提供经理们策略上的选择——要聘请什麽类型的职员、多久时间。昂贵的短期 合同将会防止钻系统漏洞，巨细不漏地每周处理职员以牟取过度的利益。每周更换职员也 不是说不行，只是费用更贵。 增加战术助理 从新赛季开始新增战术助理这类型的职员。他会拥有以下的作用: 每一级别有一个额外提拔/指示 每场比赛中都可以设置最多五个定制球员指示，供经理进行替补、改变球员场上行为和更 换位置等等战术变动。请了战术助理，每一级别可以得到额外一个指示位置，最多十个( 第五级别战术助理)。不过，当然，每场比赛还是一样只能换上三个替补球员。 打法 您可以更改比赛的打法。本来这是由教练类型而定(进攻型、防守型或是平衡型)，新的打 法范围是 100% 防守(相当於当前的防守型教练)和 100% 进攻之间(相当於当前的进攻守 型教练)，而平衡是中间点。每场比赛您都可以在比赛指示界面设置打法，请了战术助理 ，每一级别您会得到 20% 的灵活性来调整您的教练的打法。比如说您有个防守型教练， 也有个第五级战术助理，您可以调整的打法范围是由 100% 防守到平衡点之间。如果您的 教练是平衡型，也配置了第五级战术助理，您的打法调整范围就是介於 50% 防守到 50% 进攻之间。 如果比赛进行时战术助理并不在您的工资名单上，意即您开除了他或是合同到期而没有更 新，您为该场比赛所设置的打法将会采用您当前教练的默认打法，比赛引擎也不会使用您 所设置的额外替补/指示来计算比赛。 财政总监的限制 有件事挺出人意料的，有许多球队不需要财政总监，却聘请他们。这导致球队的财政大受 影响，尤其是低级别的球队。因此我们将会出台限制，只有拥有储备资金或是至少 1500 万欧元现金的球队才能聘请财政总监。如果您球队现在有个财政总监，但不符合以上所列 条件，一旦新合同制度於赛季的第 8 周实施後，您将无法更新其合同。 取消第三个助理教练和第五个职员位置 最後一个於第 8 周实施的变动是取消三个助理教练的配置，与此同时我们会稍微提高余 下两个助理教练的训练速度，由每级别 3.2% 调高至 3.5%。 因此，同时也因为发言人不复存在，职员人数从最多5人减为4人。从第8周开始， 您只能聘请最多4名职员。 过渡时期 第8周时，当前的合同制度将会到期，所有职员都必须签署新制度下的新合同。任何没 有得到新合同的职员将会离开。 为使过渡过程尽可能顺利，我们将於新赛季提前发布职员新界面。您将可以提前决定赛季 第8周时要聘请什麽类型的职员和其合同期限，您也可以看到其费用。您可以随心所欲 更改选择，一直到第8周，其作用才生效。请善用这一段时间好好做决定，以免新变动 生效时失去所要的职员。 HT-Johan --

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