作者 zolatemur 2014-05-10 12:39:59 ArticleID=17993 这篇是翻译文，翻译者是长期合作的左拉 本文由MMMUUU大佬翻译自HP总编大佬artod撰写的“New staff system - what should I pick?”，原文请参照 (17957) 这赛季开始，Hattrick推出了新职员系统，在这个系统里，玩家需要根据自己的需要做出 精确地选择——这意味着，开始游戏的时候设定一套职员班子然後就再也不改变的做法已 经行不通了。另一方面，由於解雇职员的时候要支付全部周薪作为解约金，因此频繁的大 刀阔斧的改动职员是不现实的，我们需要做的是设定一个职员组合然後用几周到一个赛季 左右的时间（再根据情况作出调整）。那麽应该选择怎样的组合呢？ 钱，钱，钱…… 首先要考虑的就是：除非你知道你在做什麽，否则不要在职员系统上超支。在Hattrick中 ，经济是十分重要的。你需要综合考虑你的球员工资和其他花费，确保你的两周财政是盈 利的。如果你一定要精确到数字的话，别忘了把球队的贬值（译者理解可能是因为球员年 纪增大、技能退步带来的贬值？）和训练收益算进去。 评估自己的情况 每支球队在游戏中都要经历一个发展循环，为了讨论方便，我们把它分成3个阶段： -发展阶段：当你专注於培养球员或是通过倒卖球员赚钱时。如果你的联赛竞争力很差， 你可以考虑尽量取得好的成绩，当然一般来说，不降级就可以了。一般来说 好苗子的训练黄金年龄是17岁到22-23岁，根据联赛级别和训练类型会有些 不同。 -平衡阶段：当你的苗子已经培养成熟，开始考虑成绩的时候。你可以训练那些主技能已 经很高的球员的辅助技能，或者是继续训练那些辅助技能已经成型的球员的 主技能。同时，你可以考虑冲击一下联赛和杯赛，争取取得好成绩。一般球 员的年龄在23-29岁。 -稳定阶段：当球员的训练空间已经很小，你需要把精力放在比赛的时候。你可能需要训 练定位球或者频繁切换训练类型以防止老队员的技能下降。你可能已经升到很 高级别的联赛，并且在杯赛中想要走的更远。球员年龄：29岁-退役。 说明：以上的划分并不是很严格的。如果你对自己控制财政平衡的能力很有信心，可以略 过发展阶段，靠转会差价、门票收入和赞助费用赚钱。你也可以让年轻球员和老球员们一 起训练。因此着几个阶段是可能重叠或者顺序颠倒的。 发展阶段的职员选择 如果你的目的是训练年轻球员，强烈建议选择3名级别相同的助教。一般来说，对於刚刚 起步的球队，3名3级助教是比较合适的（某些大国的低级别联赛可以3名2级助教）。如果 财政允许，最好是选择3名4级助教。因为年轻（回复的比较快），球员的伤病并不是大问 题，但是一名3级队医是至少的（如果经济允许，请选择4级或5级的队医）。 你的球队应该是由年轻球员和一些老家夥组成的。体能训练不用太高，这意味着老球员们 会因为体能太差无法全部发挥自己的水平。 如果你想雇佣第5名职员的话，选择是多种多样的。如果你的联赛压力不大，想要最大化 财政收入，你可以考虑雇一个发言人。另一方面，如果联赛很强，你的目标是尽量避免降 级，那麽雇佣一个状态教练（或心理学家）可以帮你赢下更多的比赛。 如果你在银行里有大把的银子，想一口气购买一批好苗子，你可能需要雇佣一名财政顾问 来增加可支配的钞票。需要注意的是，如果你雇佣了很贵的职员（例如全5级职员），并 有很强大的训练苗子，请最大化你的训练效果，你可以有效的将你的球队的价值从不能随 便取用的银行存款转变成可以随时卖掉换钱的球员，这样你的资金的可自由支配程度会更 高。但是一定要注意：市场有风险，倒卖需谨慎。 平衡期的职员策略 当你已经拥有足够的平衡财政的技巧，进入漫长的平衡期的时候，你将会面临十分困难的 职员选择。你的球员的上升空间仍然很大，但另一方面你的球队实力已经在联赛里鹤立鸡 群，工资压力日益增高。你可能需要至少和一名助教说拜拜了，更多的精力应该转移到如 何提高球队在比赛中的评级上。 在这个阶段你的球队已经日臻成熟，你应该可以负担得起4级职员（如果财政允许，5级职 员最好）。避免过多的伤病仍然是重中之重，所以队医仍然是不可或缺的。当然你不想放 弃训练，因此一名助教也是必须的。状态是Hattrick中最重要的元素之一，所以你还需要 一名状态教练。 这样还剩下两个空缺，一般有三种选择：第二助教，发言人何心理医生。如何选择他们貌 似十分复杂（要计算每一名职员的得失），但其实也十分简单。我们当然希望化繁为简。 如果你的实力明显高出同联赛的对手们，特别是中场和进攻很强，那麽你完全不需要心理 医生。随着你的球员的年龄不断增长，第二名助理教练带来的训练收益也在逐渐减少。发 言人的选择则取决於赞助费和门票收入在你的财政收入中所占的比例。 在前一个阶段，如果你觉得董事会给你的钱不够花，那麽在需要大量购买球员的时候雇用 一名财政总监（比如说将一批28-19岁的球员换成23-24岁的）。发言人优先为财政总监让 位。 平台期的职员策略 你的球队已经十分成熟，你的球员很难再有明显的提高，你的球场屡次扩建，你可以在杯 赛中走得很远，也在向最高级别的联赛发起冲击。当你的球员的年纪不断增大时，你需要 更高的体能训练比例来保持他们的体能状况，因此训练效果再打折扣。你现在的首要目的 是减少伤病，尽量提高球队成绩。以你的球队目前的水平，你应该完全可以负担得起4级 职员，如果你已经是顶级球队了，那麽5级职员必将成为你的首选。 高龄球员最怕的就是受伤，因此5级队医是必选的。状态教练必不可少，同时，一名4级的 心理医生可以提高0.2-0.25的评级（如果你已经是顶级球队，那麽你会发现5级的心理医 生物有所值）。剩下的空位可以拿出一个给发言人（发言人的级别取决於你的球迷数量） ，如果你有大把的钞票可以花，那麽最後雇佣一名财政总监随时帮你更新球队。 特殊情况 你可能再为国家队或U20培养球员。在这种情况下，你的目的就是尽量提高球员。因此良 好的状态，快速的训练和尽量少的伤病就是你要考虑的。你可能会得到U20/国家队球探的 指导，但是不管怎样，一名4级队医，一名4级状态教练和三名4级助理教练都是必须的， 当然如果你的财政负担得起，5级职员效果更好。 需要注意的是，助理教练（职员）的作用要大於你球队的教练。一名稳定的教练+3名5级 助教训练的速度要稍快於一名优秀的教练+3名4级助教。如果你的国家队队员年纪很大（ >30岁），训练对他们来说就没那麽重要了。你可能需要减少助理教练来减少他们的伤病 ，具体情况可以咨询你的国家队教练。 ———————————————————————————————— 中国国家队前主教练zolatemur对於各国脚训练基地的职员配置建议 【国家队非正赛期】 有钱球队：助教5级*3 医生5级 其他 钱不多，争成绩的球队：助教5级*2 医生4-5级 其他 其他 钱不多，不争成绩的球队：助教5级 + 4-5级*2 医生4-5级 其他 【国家队正赛期】 有钱球队：助教5级*3 医生5级 状态教练5级 钱不多的球队：助教5级*2 发言人4-5级 医生5级 状态教练4-5级 同时在带小年龄段国苗的球队：助教5级 + 4-5级*2 医生4-5级 发言人4-5级 --

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