我一直酝酿执笔写建队的思维通论，以及开档球员利用的部分， 从去年三月开始，经过不断的讨论，现在的思维，已经和去年三四月，进步很多 !! Hattrick训练的特色以及限制 : Hattrick的训练，在足球游戏中，相当独树一格，非常特别， Hattrick的成年队，训练一个礼拜只更新一次， 同时你只能选择训练众多技能中的一种技能，另外不是所有上场的位置都有训练效果。 因为每个球员都有不同的技能，每个位置都有相应对的重要的主技能、以级辅助技能， 在只能选择一项技能做训练这样的限制下，建队策略以及适当的补强， 变成很有趣，也很策略性。 和现实的足球俱乐部一样，玩家对游戏引擎的了解，以及转会市场的补强成败， 年青球员的购买是否顺利且成功，$$是否会赚，是否有花在刀口上， 决定了你的球队的实力的高度。 Hattrick的球员技能，共有守门技能、防守技能、边锋技能、组织进攻技能、传球技能、 进球技能、定位球技能， 其中传球技能和定位球技能是辅助技能， 其他都是主技能，一个位置对应一个主技能 (某些技能也是其他位置的辅助技能，EX 防守技能是中场的辅助技能....) 场上的位置以及主技能的对应，归类如下 : 守门员 -- 守门技能 後卫 -- 防守技能 边後卫 -- 防守技能 + 边锋技能 中场 -- 组织进攻技能 边锋 -- 边锋技能 前锋 -- 进球技能 靠边前锋 -- 进球技能 + 边锋技能 事实上，球队战力的规划以及建队策略，除了主技能不可少，还有其他因素， 比如说辅助技能的选择(辅助技能在现今游戏引擎，也是堆评级的重要来源)， 比如说训练策略的拟定、比如说特技的选择、比如说体能的设定等等， 变化相当大，也让这款游戏更加有趣。 实际的运用以及技能评级贡献，请参照技能贡献表。 同时间只能练一个技能，练不到的技能的位置，怎麽处理 ? 1. 长期训练一个技能，把接受训练的球员的技能练高(骨干练法)， 练不到的位置的球员用买的。 2. 训练的切换的掌握 (ex:组织4个礼拜、传球2个礼拜....etc..)，不买球员， 而打造善战之师。 开档球员及利用 : 首先，先来看看开档球员会拿到甚麽，新开的球队， 成年队的开档球员会拿到一些18岁以上，3x岁以下的球员，最高技能为稳定， 特技、领导技能都是随机分配，基本上，每个位置的球员是比例分配的。 拿到球队，第一件事，是检视球员的好坏，要记得两件事情 : 1. 现今HT有所谓的母会奖励+忠诚度奖励(除了体能外，母会俱乐部出身的球员， 所有技能的级别等级+1.5级，Fox Trick有确实图示可看， 意思是说，你看起来是级别6(及格)，事实上，他是级别7.5，以此类推。 2. 新球队会被分在该国最低级别的两个联赛。 如果有很小年纪(18岁)，有好特技，有稳定技能、甚至有多技能球员， 那麽确实，在球队初期的建设中，缺乏骨干的状况，值得拿来当主练之一培养。 因为球队初期，是缺乏骨干以及天分的，第一时间开设青年队， 开始抽人累积天分，踢四人联赛，这是刻不容缓的，板上相关文章很多， 这边不多做说明。 因为新球队会被分在该国最低级别的两个联赛，你不需要买台超、二联级别的球员， 这是理所当然的，就好像不会有英丙、英丁，去买英超球员踢比赛，是一样的道理。 当然你也可以这麽做，但是你的财政可能无法负荷。 通常需要的是，用可以征服该级别，你的联赛小组的球员，去争取好成绩， 这是最经济的策略，当然玩家也可以买11个台超等级的球员来踢四级联赛， 这也是一种策略，只是几乎没有人这样使用。 随着你联赛级别的升级、越来越高，门票收多了，$慢慢充足了，你的球员也越换越好 这是最有效率的思维， 另外，有一种建队方法，是跳脱这种思维的，叫做"骨干训练法"， 不论你在任何级别，直接以长远的眼光， 培养一批可以站稳台超等级级别球员为骨干，从年轻的时候开始长训， 这种方法另当别论，本文下面会介绍，不过这边先搓破一个迷思， 不论何时何刻，都要以争取联赛冠军升级为目标，除非你玩得是特别的玩法 (ex:当农场) 这种方法不代表培养骨干的过程要蹲在低联赛级别，一边培养球队骨干，一边升级， 没错，这种方法是以培育，自训出一批台超级别的球员为目标， 但是并不代表你要把这批球员培育完成後，才开始拼升级， 首先，赢球是需要练习的，游戏引擎也是需要掌握的，即使骨干还在培训中， 也是可以一边培训一边争取升级，我自己的球队就是一边养骨干，一边升到二联。 新拿到球队的新玩家，首先就是尽快熟悉HT玩法，来板上拉哈、交朋友， 了解游戏引擎，也该思考球队该怎麽玩了，通常初期的玩法为 1. 放水流 / 放水流 + 赚钱 2. 赚钱 3. 边养苗边赚钱 4. 拼俱乐部成就 赚钱、养苗、拼战绩，看似不同且互相排斥的目标，但是在我眼里并不是互斥的， 是可以并存的，尤其在低联赛级别，需要的球员强度并不会太强，适时的补强， 不需要太贵，也许买市场上几个几千员等级球员， 就是很大、很足够的的补强了，就可以称霸你所在的小组了， 欧洲各大联赛，往往转会窗口打开时的补强的成功与否， 是一只球队赛季是否成功的关键，HT也是如此。 以下开始逐项解释 !! 放水流 / 放水流 + 赚钱 : 放水流的意思，在要继续玩，不变成电脑的前提下，不在意战绩，甚至不在意球员， 让球队持续累积金钱，过一阵子变有钱了再回来，或是甚至， 只是让球队活着就好。 如果你是这样的球队，那麽，请持续登入，累积球迷，球迷和进场观众数量高度正相关， 收门票钱，开青年队，有钱了就扩充球场，持续收门票钱。 一段时间後，有钱了，有基础设施了，你可以选择买一批好苗当骨干，然後继续放水流， 等骨干变强了再回来玩，或是有钱了就直接开始认真玩 !! 放水流也是要技巧的，重点在确实的累积金钱(盖球场)、球迷，善用开档球员 特别建议放水流玩家，善用手上的开档球员，即使开档球员有强有弱， 但是原则上都不会差太多，买进几个单项主技能特别高的球员，选定好要训练啥技能， 你放水流，也可以升级 !! 另外，适时的买进骨干球员，减低放水流登入时的压力，反正， 就周复一周的让骨干球员升主技能就是了，即使不常登入，战力也是确实有在累积。 赚钱 赚钱分为主场门票收入以及转会市场收入(训练位赚钱)， 门票的部分前面说了，适时的扩充主场、持续累积球迷，这段就谈谈训练位赚钱。 首先，为什麽训练位可以赚钱呢 ?? 因为，HT同时间只能训练一种技能，有的人训练守门员、後卫、中场、边锋、前锋等等 练到某种程度，卖掉赚钱，或是卖掉用不到的球员换钱，卖钱所得用来投资自己的球场， 或是买其他你需要的球员。 就好比现实社会，365行，大家各司其职，在市场交易，各取所需，是一样的道理。 我练组织，我把球员组织练了，拿去卖，换钱回来买後卫、前锋....etc.. 训练位赚钱分为短训、长训，最终目标 : 榨出球员越大的价值，在短时间赚到最大的钱 !! 短时间赚钱 : 买低卖高赚差价(球员技能不升级) 一周升 非一周升的短训 短时间赚钱 : 顾名思义，如同股票寻找飙股，寻找短时间赚大钱的机会， 买起涨点，波段涨完卖掉卖掉，寻找下一只标股。 时间到底多短，Hattrick有一类型的人口贩子，他们是非常熟悉市场， 包括球员年纪、技能相对应的公平市价，他们寻找低於公平市价买进球员的机会， 不需要让透过训练让球员的技能升级，并尝试以高於市价的价钱卖出球员 利用市场的价差赚钱，这是技术最好类型的人口贩子。 他们目光敏锐，熟悉游戏引擎，并常逛转会市场。 一周升，是短训的极致，寻找在市场上，某麽技能逼近升级临界点的球员， 可能是6.6 --> 7，可能是5.8--> 6 之类的， 买进，透过一周的训练让球员逼近升级临界点的技能升级後卖出， 赚取不同技能的市场价差。 Pisco是一周升的实用工具，因为TSI计算原理，以及Pisco工具的运作原理， 一周升，基本上，瞄准的是的是球员的主技能，可能一个球员一周就赚个十几万也可能， 可能一周就赚个几千，甚至赔也可能， 版上有探讨一周升的帖子，这篇就不赘述。 非一周升的短训，有些是一周升的延续，比如说原先目标是一周升， 但是一周没升变两周升。 另外一种思维，是打定主意，训练球员的某种技能升1级或是2级後卖出， 可能是训练球员的主技能，又或是辅助技能，都有可能。 举例来说，我曾经买边锋7进球5的17岁小天数+头球特技球员，打算练到边7进7後卖出。 大概就是这样的概念。 球员市场有其独特性，有的技能明明并不特别，但是却很讨好， 市场价格，也存在所谓的"心理关卡"、"心里喜好"等心理上的判断原因， 在板主看来，市场上，中下级别、稳定级别，是个很特别的心理关卡。 在现今游戏引擎，如果你打算选择短训，选择进球的训练，是最有利， 经济效益最大的选择。 长训赚钱 : 长训如同在股票市场寻找蓝筹股，买进可长期持有(长期训练)的标的， 摆长，把该球员的技能多升几级，稳定获利， 长训的代表一般认为是训练守门员，因为守门员的稀少性，一队一周就只能练两个， 长期训练持有，获利肯定不会差。也很适合放水流的玩家选择， 板上有守门员长训的讨论，这边就不多谈了， 尽管特别点名守门员，但是长训，其实是所有主技能的训练都可， 包括但不限於守门员的守门技能。 边养苗边赚钱 : 这是分配训练位的概念，每个礼拜一周双赛，你的训练位数量不只一个， 弹性分配训练位数量，分配为培训骨干、以及短训赚钱。 拼战绩 : 新球队想要拼战绩，可能会怀疑是否可以做到，但是目前台超的龙头高雄联队， 只花五个赛季，就从新球队，变成台超以及杯赛的双料冠军。 因此拼战绩，重点不是你是新球队或是老球队，重点在於你的引援是否成功，c/p够高， 以及是否足够了解游戏引擎。 http://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Hattrick/M.1366612839.A.0FC.html 这篇文提到一个关键，你要使用适合自己联赛小组、联赛级别的球员， 以及善加订定赛季的赛局策略，确实是如此， 你是不太可能在三联遇到台超实力级别的联赛队伍， 除了骨干培训法外，或许你会用二联实力的球员来打三联，确保最大机会的拿下小组， 但是用台超级别的球员来打三联，肯定就是浪费了。 高雄联在升级的过程，也是逐步的购买适合他联赛强度的球员， 直到现在站稳台超龙头的地位。 新增Edit : 小谈一点新球队起手式拼成绩，这边只谈你一开始拿到球队的思维 !! 之後长期，还是看你的玩法。 成年队的开档球员会拿到一些18岁以上，3x岁以下的球员，最高技能为稳定， 特技、领导技能都是随机分配，基本上，每个位置的球员是比例分配的。 除了守门外，最高技能只有差的，直接开除吧，除非他有稳定领导， 不然即使加上母会俱乐部技能奖励，奖励到中下，也是满废的。 单项技能有及格以上，加上母会俱乐部技能奖励是7.5，搭配好的特技 或是有两项以上有中下(加上母会俱乐部技能奖励是6.5)，搭配好的特技， 可能新球队无感，但是这勉强可以在开局的四联生存了，rating堆出一百多没问题， 最好是稳定((加上母会俱乐部技能奖励是8.5)，或是两个以上的稳定，同时配上特技 在初期算是很好的了，搭配得宜，堆出很好rating不是不可能的， 甚至可以拿来当主练来练。 我的现在的主力中场，现在31岁，就是开档球员，主技能练到17了，加上奖励是18.5， 但是我只需要负担17级别的薪水 ^^ 另外，难免不是所有位置都是善战之兵，可以考虑，适时的， 购买单项技能很高的球员的"老将"来补洞， 记得不要伤害你的财政、预算、新水，新球队很容易忽略薪水的部分， 基本上，老将很便宜，只是体能稍差，退化烧快，但是c/p值很高的补洞，绝对可行 --

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