※ 引述《Ifault (Not my fault)》之铭言： : 除了考国考离职外 : 申请降调过多的机关 : 不能给太多甲率 : 相反一个机关人员稳定 : 则能得到更多的甲 : 这样有搞头吗？ : 而且监管这个数值之後 : 能提早发现问题 这要由考试院认定 而是否不能给予「甲等」考绩，前提在於需要符合《公务人员考绩法施行细则》中的详细 条件： 第四条第一项（应符合之任意资格） 一、特殊条件： （一）因完成重大任务，着有贡献，获颁勳章者。 （二）依奖章条例，获颁功绩、楷模或专业奖章者。 （三）依本法规定，曾获一次记一大功，或累积达记一大功以上之奖励者。 （四）对本职业务或与本职有关学术，研究创新，其成果获主管机关或声誉卓着之全国性 或国际性学术团体，评列为最高等级，并颁给奖励者。 （五）主办业务经上级机关评定成绩特优者。 （六）对所交办重要专案工作，经认定如期圆满达成任务者。 （七）奉派代表国家参加与本职有关之国际性比赛，成绩列前三名者。 （八）代表机关参加国际性会议，表现卓着，为国争光者。 （九）依考试院所颁激励法规规定获选为模范公务人员或获颁公务人员杰出贡献奖者。 二、一般条件： （一）依本法规定，曾获一次记功二次以上，或累积达记功二次以上之奖励者。 （二）对本职业务或与本职有关学术，研究创新，其成果经权责机关或学术团体，评列为 前三名，并颁给奖励者。 （三）在工作或行为上有良好表现，经权责机关或声誉卓着团体，公开表扬者。 （四）对主管业务，提出具体方案或改进办法，经采行认定确有绩效者。 （五）负责尽职，承办业务均能於限期内完成，绩效良好，有具体事蹟者。 （六）全年无迟到、早退或旷职纪录，且事、病假合计未超过五日者。 （七）参加与职务有关之终身学习课程超过一百二十小时，且平时服务成绩具有优良表现 者。但参加之课程实施成绩评量者，须成绩及格，始得采计学习时数。 （八）担任主管或副主管职务领导有方，绩效优良者。 （九）主持专案工作，规划周密，经考评有具体绩效者。 （十）对於艰钜工作，能克服困难，达成任务，有具体事蹟，经权责机关奖励者。 （十一）管理维护公物，克尽善良管理职责，减少损害，节省公帑，有具体重大事蹟，经 权责机关奖励者。 （十二）办理为民服务业务，工作绩效及服务态度良好，有具体事蹟者。 第四条第三项（不得认列之任意条件） 一、曾受刑事或惩戒处分者。 二、参加公务人员相关考试或升官等训练之测验，经扣考处分者。 三、平时考核奖惩抵销後，累积达记过以上处分者。 四、旷职一日或累积达二日者。 五、事、病假合计超过十四日者。 六、办理为民服务业务，态度恶劣，影响政府声誉，有具体事实者。 不过如果是针对单一机关执行，现行法规没有明确规定 只能看铨叙部方面的想法了... -- 抱きしめるものがない腕、梦以外に　手に入れた强さは　寂しさの别の呼名 现実を受け入れた时　翌日〈あす〉が见えた　过ぎた日も　他人〈だれ〉のことも きっと変えられない　出逢いにも别れにさえ　理由だけを捜してた、あの顷 辉く未来は、君のために　爱しい记忆は仆のために 绊はいつでも繋がってる　あの日の约束　胸に仆らは、奇蹟を叶えてく 　　　　　　——玉置成実《リザルト》（『机动战士钢弹SEED DESTINY』第二片尾曲） --

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