我觉得我写得东西很普通，没有转文的价值。不过看来很多人成天谩骂「惯老板」 却对於相关资讯一点都不了解，於是觉得自己有多写一些的必要。 员工被压榨而去骂老板以及管理阶层，这样的说法一半对也一半不对。要了解这个 问题的关键，你需要要先去了解公司获利的分配逻辑。 一间公司获得利润之後，除了公司营运（维护器材、投入研发）的资金投入以外， 最主要的分配对象，是拥有公司那群人。现在绝大多数的公司所有权都会区隔成许多 的股份、以股票的形式存在，其持有者就是各位大小的股东。 员工在公司里的地位，在根本上就与机器、电力一样，是公司的各种可以替换的「 设备」，讲得好听一点，就是所谓的「成本」。公司的获利与成本的压低密不可分， 因此剥削员工（节省「人事成本」）就成为最好的手段之一。 老板往往是公司最大的股东，在这个意义上他的利益自然与员工相对抗。然而实际 上，所有投入股票市场的大众，他们的获利很大一部份便是来自於压榨公司员工的成 果。你玩股票吗？你会在传出公司「精简人事成本」时愉快地等待股价上升、股利增 加吗？很抱歉，你就是这个惯老板的一份子。 接下来讲讲Wal-mart的问题。 一开始我先给的钓竿。关於批判Wal-mart的资料，可以在《沃尔玛：低价的代价》 （Walmart - The High Cost of Low Price）这个影片上找到。其实一直都有关於大 企业如何压榨员工产能的报导。另一个有趣的例子则是亚玛逊的仓储销售，可以参考 〈我在亚马逊商城卧底的日子〉等资料。 Wal-mart的严重问题包含两个主要的部分，第一个是前面提到的对员工的剥削。我 在这里简单重述一次，Wal-mart的人事成本策略来自於一个非常天才的「创新」：底 层员工的开支交给政府来负责。Wal-mart将底层员工的薪资，压低到美国一些州的社 会救助水准，并教导底层员工向州政府申请各式各样的补助和救济，让政府支出补足 员工的生存所需，节省下来的人事成本转向成为股价和股利。 （Wal-mart是个家族企业，绝大多数的股份都在第二代与第三代的手上） 这样的作法被揭露之後，开始有人质疑这根本应该视为是盗用国家资源。纯粹就理 论上来说，这是没有最低基本薪资（或者最低基本薪资线过低）、却同时有社会救助 政策之下，企业发展出的一个外部性手段。 在压榨员工薪资之外，Wal-mart其实有一个更为凶残的问题：它不断在摧毁美国中 西部各独立城镇。整个过程大致如下： 1)Wal-mart获得地方政府的补助而到独立的城镇区域开设超市； 2)Wal-mart是一个什麽都卖的百货商场，价格都比该城镇任何店家来得便宜； 3)无法竞争的店家纷纷倒闭歇业； 4)地价暴跌、该区除了Wal-mart以外没有任何可以维持的工作机会； 5)整个区域的购买力暴跌，纷纷迁出该区，Wal-mart市场的业绩开始下跌； 6)Wal-mart撤出该区域，整个区域变成一个死城。 这类事情被广泛报导之後，承受压力的Wal-mart被迫保证购买当地的商品以维持独 立店家的生存，不过後续仍须观察。如果你去查Wal-mart以及abandoned town等关键 字的话，可以找到更进一步的资讯，现在一些被废弃的Wal-mart卖场，被改装成图书 馆、停车场等重新出发。 希望这样有提供一些比较详细的资料。 最後，还是一句老话：还是请各位多看一些资料，不要只能靠意识形态来放话好吗 ？这类的文章越来越多，了无新意地让人看了真的很腻.... --

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